نقش فرهنگ سبز و نوآوری سبز در بهبود عملکرد سبز: تحلیل میانجی گری تعهد کارکنان در شهرداری منطقه ۱۵ تهران

امروزه، مشکلات زیست محیطی و تغییرات اقلیمی به یکی از چالش های بزرگ جهانی تبدیل شده است. بسیاری از سازمان ها به ویژه در بخش های دولتی مانند شهرداری ها، با مشکلاتی چون مصرف بی رویه منابع، آلودگی های محیطی و انتشار گازهای گلخانه ای مواجه هستند. در این راستا، نیاز به رویکردهایی نوآورانه برای کاهش اثرات منفی زیست محیطی و ارتقای پایداری محیطی بیش از پیش احساس می شود. پژوهش حاضر به بررسی ارتباط میان فرهنگ سبز، نوآوری سبز و عملکرد سبز در شهرداری منطقه ۱۵ تهران می پردازد و نقش تعهد کارکنان را به عنوان یک عامل میانجی در این روابط مورد تحلیل قرار می دهد. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین فرهنگ سبز و نوآوری سبز رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین، نوآوری سبز با عملکرد سبز و تعهد کارکنان نیز رابطه ای مثبت و معنادار دارد. نتایج همچنین نشان داد که تعهد کارکنان نقش میانجی در ارتباط میان نوآوری سبز و عملکرد سبز ایفا می کند. این نتایج می تواند به مدیران کمک کند تا با ترویج فرهنگ سبز و تقویت تعهد کارکنان، عملکرد زیست محیطی سازمان های خود را بهبود بخشند و به دستیابی به پایداری کمک کنند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سبز ، نوآوری سبز ، عملکرد سبز ، تعهد کارکنان ، شهرداری منطقه ۱۵ تهران