تاثیر آگاهی کارکنان از سبز بودن بر تعهد رهبر سازمان به سبز بودن (مورد مطالعه: بیمارستان شهید بهشتی قم)

مطالعه حاضر با هدف تاثیر آگاهی کارکنان از سبز بودن بر تعهد رهبر سازمان به سبز بودن، با واسطه گری متغیرهای انگیزه درونی سبز رهبر و اداراک کارکنان از حمایت سازمان از سبز بودن (مورد مطالعه: بیمارستان شهید بهشتی قم) انجام گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان بیمارستان شهید دکتر بهشتی قم هستند که تعداد آنها ۱۲۵۰ نفر است. بر اساس فرمول کوکران و با در نظر گرفتن حجم جامعه آماری برابر ۱۲۵۰ نفر، سطح اطمینان ۹۵ درصد و خطای نمونه گیری ۵ درصد، تعداد مورد نیاز این پژوهش ۲۹۵ نفر برآورد شده است. نرخ بازگشت پرسشنامه ها برابر ۹۶.۵ درصد محاسبه گردید که نشان دهنده سطح بالای مشارکت کارکنان در مطالعه و اعتبار بالای داده های جمع آوری شده است. در نهایت تعداد ۲۸۴ پرسشنامه برای تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه استاندارد بود. جهت بررسی روائی و پایایی ابزارهای اندازه گیری به روائی محتوا و نتایج مدل اندازه گیری استناد شد که نتایج روایی و پایایی پرسشنامه ها تایید شد. برای تحلیل داده ها از مدلسازی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار Smart PLS۳ استفاده شد. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد: فرضیه اصلی یک: آگاهی کارکنان از سبز بودن با میانجی گری انگیزه درونی رهبر به سبز بودن بر تعهد رهبر سازمان به سبز بودن تاثیر دارد. فرضیه اصلی دو: آگاهی کارکنان از سبز بودن با تعدیل گری ادراک کارکنان از حمایت سازمان از سبز بودن بر انگیزه درونی رهبر به سبز بودن تاثیر دارد. فرضیه فرعی یک: آگاهی کارکنان از سبز بودن بر تعهد رهبر رهبر سازمان به سبز بودن تاثیر دارد. فرضیه فرعی دو: آگاهی کارکنان از سبز بودن بر انگیزه درونی رهبر به سبز بودن تاثیر دارد. فرضیه فرعی سه: انگیزه درونی رهبر به سبز بودن بر تعهد رهبر سازمان به سبز بودن تاثیر دارد.