نقش فرهنگ سازمانی در تقویت اشتراک گذاری دانش و افزایش توان نوآوری در مدیریت شهری: مطالعه موردی شهرداری شیراز

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش فرهنگ سازمانی در تقویت اشتراک گذاری دانش و افزایش توان نوآوری در مدیریت شهری طراحی و اجرا شد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی–تحلیلی میدانی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری شیراز می باشد که با توجه به محدود بودن جامعه، نمونه آماری برابر جامعه در نظر گرفته شد. گردآوری داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد سنجش فرهنگ سازمانی، اشتراک گذاری دانش و نوآوری سازمانی انجام شد. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی جهت طبقه بندی و نمایش داده ها و از آزمون های پایایی (آلفای کرونباخ)، آزمون نرمال بودن داده ها (کولموگروف–اسمیرنوف)، ضریب همبستگی و تحلیل مسیر جهت آزمون فرضیه ها استفاده شد. تحلیل ها با نرم افزارهای SPSS نسخه ۲۳ و AMOS نسخه ۲۳ انجام گردید و نمودارها و جداول با نرم افزارهای Excel و Word نسخه ۲۰۱۰ ترسیم شدند. نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی به طور مستقیم بر اشتراک گذاری دانش سازمانی کارکنان تاثیر مثبت دارد (β = ۰.۶۱) و همچنین توان نوآوری در مدیریت شهری را به طور معناداری تقویت می کند (β = ۰.۶۴). علاوه بر این، مولفه های فرهنگ سازمانی شامل تعهد سازمانی، روحیه مشارکتی، ارزش های اخلاقی و روابط بین فردی سالم به ترتیب بیشترین تاثیر را بر اشتراک گذاری دانش و نوآوری داشتند. این یافته ها تاکید می کند که ارتقای فرهنگ سازمانی می تواند به عنوان راهبردی موثر در توسعه ظرفیت های نوآورانه و بهبود مدیریت دانش در شهرداری ها مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، اشتراک گذاری دانش ، نوآوری سازمانی ، مدیریت شهری