رابطه بین سرمایه فکری و رضایت شغلی کارکنان پست بانک شهرستان کوهدشت

پژوهش حاضر با هدف رابطه بین سرمایه فکری و رضایت شغلی در کارکنان پست بانک شهرستان کوهدشت تدوین شد. روش پژوهش بر حسب هدف، کاربردی و بر حسب گردآوری اطلاعات، همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران و کارکنان پست بانک ها و دفاتر پیشخوان شهرستان کوهدشت می باشد که تعداد آنها ۱۹۰ نفر می باشد و نمونه آماری طبق جدول مورگان ۱۲۳ نفر می باشد که تعداد ۱۲۰ پرسشنامه عودت داده شده است که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات در این پژوهش از روش های کتابخانه ای و شیوه های میدانی استفاده گردید. از پرسشنامه های سرمایه فکری بنتیس، رضایت شغلی مینه سوتا (۱۹۷۷) استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش های آماری توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون) از طریق نرم افزار SPSS نسخه ۲۵ استفاده گردید. بر اساس نتایج آزمون همبستگی معنی داری بین متغیرهای سرمایه فکری و رضایت شغلی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، رضایت شغلی ، کارکنان