تاثیر برنامه های تفریحی-فرهنگی متناسب و غیرمتناسب با نیازهای شهروندان بر کارکردهای اجرایی و بهره وری سازمانی کارکنان شهرداری شیراز

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر برنامه های تفریحی-فرهنگی متناسب و غیرمتناسب با نیازهای شهروندان بر کارکردهای اجرایی و بهره وری سازمانی کارکنان شهرداری شیراز انجام شد. در این مطالعه، کارکنان شهرداری به دو گروه شرکت کننده در برنامه های متناسب و غیرمتناسب و یک گروه کنترل تقسیم شدند و اثر برنامه ها بر مهارت های اجرایی، انگیزه، رضایت شغلی و بهره وری سازمانی مورد سنجش قرار گرفت. یافته ها نشان داد که برنامه های تفریحی-فرهنگی متناسب با نیازهای واقعی، موجب افزایش مهارت های اجرایی، ارتقای بهره وری و تقویت انگیزه کارکنان می شوند، در حالی که برنامه های غیرمتناسب اثر محدودی داشته و در برخی موارد باعث کاهش انگیزه و بهره وری شده اند. نتایج این پژوهش بر اهمیت طراحی هدفمند و نیازسنجی برنامه های فرهنگی و تفریحی برای ارتقای عملکرد سازمانی و کیفیت خدمات شهری تاکید دارد و راهکارهایی عملی برای بهبود کارکردهای اجرایی و بهره وری سازمانی کارکنان شهرداری ها ارائه می کند.

کلیدواژه ها:

برنامه های تفریحی-فرهنگی ، نیازهای شهروندان ، کارکردهای اجرایی کارکنان ، بهره وری سازمانی