تاثیر کارکردهای استراتژیک منابع انسانی در ایجاد و تقویت فرهنگ سازمانی چابک

در دوران تحول دیجیتال، سازمان های دانش بنیان و فناوری محور برای حفظ مزیت رقابتی، نیازمند بهره وری بالا و نوآوری مستمر هستند. این مقاله با هدف مرور انتقادی ادبیات نظری و پژوهشی و ارائه یک چارچوب مفهومی یکپارچه، به تبیین چگونگی تاثیر مدیریت بهره وری منابع انسانی بر ارتقای عملکرد کارکنان، با تاکید بر نقش میانجی گرایانه ساختارهای سازمانی چابک و فرهنگ خلاقیت و نوآوری، می پردازد. این پژوهش بر مبنای مبانی نظری دیدگاه مبتنی بر منابع، نظریه تبادل اجتماعی و نظریه خودتعیین گری، به تحلیل روابط پیچیده بین این متغیرها می پردازد و یک مدل میانجی گری سریالی را پیشنهاد می کند. در این مقاله استدلال می شود که مدیریت بهره وری منابع انسانی، از طریق ایجاد و تقویت ساختارهای سازمانی چابک و سپس پرورش یک فرهنگ قوی خلاقیت و نوآوری، به طور غیرمستقیم و سریالی بر ارتقای عملکرد کارکنان تاثیر می گذارد. چارچوب مفهومی پیشنهادی، روابط کلیدی را برای تحقیقات تجربی آتی ترسیم می کند. یافته های مفهومی این مقاله، پیامدهای نظری مهمی برای توسعه ادبیات مدیریت منابع انسانی و نوآوری، و پیامدهای عملی برای مدیران و سیاست گذاران در سازمان های دانش بنیان و فناوری محور در جهت بهبود بهره وری و نوآوری ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت بهره وری منابع انسانی ، سازمان دانش بنیان ، ساختار سازمانی چابک ، خلاقیت ، نوآوری ، عملکرد کارکنان ، تحول دیجیتال ، مقاله مروری ، چارچوب مفهومی