بررسی نقش رهبری تحول آفرین در اعتلای سرمایه فکری پرسنل شهرداری سنندج

کارکرد مناسب رهبری در سازمان ها بعنوان یکی از ارکان اصلی مدیریت، در گرو اعمال بهره مندی از مهارت ها و سبک های رهبری است تا ضمن ایجاد انگیزه و توانمندی در منابع انسانی، در جهت رسیدن سازمان به اهداف از پیش تعیین شده نقش آفرینی نمایند. لذا، هدف پژوهش حاضر نیز بررسی نقش رهبری تحول آفرین در مدیریت سرمایه فکری منابع انسانی شهرداری سنندج می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان شاغل در واحدهای اداری، مالی، روابط عمومی، درآمد، حقوقی، املاک و شهرسازی مناطق و سازمان های شهرداری سنندج در زمان انجام این پژوهش است که تعداد آن ها ۳۱۸ نفر می باشد و نمونه آماری پژوهش با استفاده از فرمول جامعه محدود کوکران ۱۷۴ نفر می باشد که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده های پژوهش پرسشنامه بوده است و به منظور تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی بوسیله نرم افزارهای تحلیل آماری بهره گیری شده است. نتایج پژوهش با استفاده از آزمون آماری نشان از نقش رهبری تحول آفرین در مدیریت سرمایه فکری منابع انسانی شهرداری سنندج داشته و در پایان نیز بر اساس نتایج پژوهش، پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، مدیریت سرمایه فکری ، منابع انسانی سازمانی ، شهرداری سنندج