تبیین نقش فرهنگ سازمانی و عدالت اداری در ارتقای سلامت نظام مدیریتی شهرداری شیراز

تحقیق حاضر با هدف تبیین نقش فرهنگ سازمانی و عدالت اداری در ارتقای سلامت نظام مدیریتی شهرداری شیراز طراحی و اجرا شد. روش تحقیق از نوع مطالعات توصیفی-تحلیلی میدانی بوده و بر اساس هدف، در گروه تحقیقات کاربردی قرار دارد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان شهرداری شیراز می باشد که بر اساس آخرین آمار، ۶۵۱ نفر بوده و با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۴۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، ۲۳۹ پرسشنامه معتبر برای تجزیه و تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه فرهنگ سازمانی (براساس مدل دنیسون، ۲۰۱۱)، پرسشنامه عدالت اداری (براساس مدل کلارک و همکاران، ۲۰۱۴) و پرسشنامه سلامت نظام مدیریتی (براساس مدل سجادی، ۱۳۹۹) بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS و PLS بهره گرفته شد. نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی و عدالت اداری به ترتیب با ضریب تاثیر ۰/۷۸ و ۰/۶۹ بر سلامت نظام مدیریتی موثر هستند و هر دو اثر معنادار (T>۱/۹۶) بر سلامت نظام مدیریتی دارند. همچنین شاخص GOF در وضعیت مطلوب (بالاتر از ۰/۳۶) قرار داشت و تمامی شاخص های برازش مدل، نشان دهنده برازش مناسب مدل پژوهش بود. این یافته ها نشان می دهد که ارتقای فرهنگ سازمانی و تقویت عدالت اداری می تواند به طور مستقیم به افزایش سلامت نظام مدیریتی شهرداری شیراز منجر شود و راهکارهایی عملی برای بهبود کارآمدی و شفافیت سازمانی ارائه نماید.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، عدالت اداری ، سلامت نظام مدیریتی ، شهرداری شیراز