تبیین الگوی جذب و توسعه استعداد ها در عصر هوش مصنوعی مهارت های مورد نیاز برای کسب و کار های هوشمند

با ظهور انقلاب صنعتی چهارم و گسترش فناوری های هوش مصنوعی، الگوهای سنتی جذب و توسعه استعدادها با چالش های اساسی مواجه شده اند. این پژوهش با هدف تبیین الگوی جامع جذب و توسعه استعدادها در عصر هوش مصنوعی و شناسایی مهارت های مورد نیاز برای کسب وکارهای هوشمند انجام شده است. روش پژوهش حاضر، کیفی و از نوع نظریه داده بنیاد است که با استفاده از مصاحبه های نیمه ساختاریافته با ۲۵ مدیر منابع انسانی و متخصص هوش مصنوعی در سازمان های پیشرو انجام شده است. داده ها با استفاده از کدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل شدند. یافته ها نشان می دهد که الگوی مطلوب جذب و توسعه استعدادها در عصر هوش مصنوعی شامل پنج بعد اصلی است: بازتعریف شایستگی های پایه، تحول در فرآیند جذب، توسعه مهارت های انسانی-فنی تلفیقی، طراحی مسیرهای شغلی جدید و استقرار فرهنگ سازمانی یادگیرنده. مهارت های کلیدی شناسایی شده در سه دسته مهارت های فنی-دیجیتال، مهارت های شناختی-تحلیلی و مهارت های انسانی-عاطفی دسته بندی شدند. نتایج نشان می دهد که موفقیت سازمان ها در عصر هوش مصنوعی مستلزم تحول اساسی در نگرش به استعدادها و ایجاد اکوسیستم یادگیری مستمر است. این پژوهش الگومی عملیاتی برای سازمان ها ارائه می دهد تا بتوانند خود را با الزامات عصر هوش مصنوعی همسو کنند.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، مدیریت استعداد ، جذب نیروی انسانی ، توسعه مهارت ها ، کسب وکار هوشمند