نقش هوش مصنوعی در تحول مدیریت منابع انسانی

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر ارتقای کارایی و اثربخشی در مدیریت منابع انسانی با تمرکز بر فرآیندهای جذب، نگهداری و توسعه نیروی انسانی است. این مطالعه به روش توصیفی-تحلیلی و با استفاده از مرور نظام مند ۸۵ منبع معتبر در بازه زمانی ۲۰۲۰-۲۰۲۴ انجام شده است. یافته ها نشان می دهد هوش مصنوعی در حوزه جذب نیرو موجب کاهش ۷۵ درصدی زمان استخدام و ۴۰ درصدی کاهش هزینه ها شده است. در حوزه نگهداری، سیستم های پیش بینیکننده هوش مصنوعی موفق به کاهش ۳۵ درصدی نرخ ترک خدمت شده اند. در حوزه توسعه، شخصی سازی برنامه های آموزشی با استفاده از هوش مصنوعی منجر به افزایش ۴۵ درصدی اثربخشی برنامه های توسعه شده است. این پژوهش نشان می دهد هوش مصنوعی نه تنها به بهینه سازی فرآیندها می پردازد، بلکه ماهیت استراتژیک مدیریت منابع انسانی را متحول ساخته است.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، مدیریت منابع انسانی ، تحول دیجیتال ، کارایی سازمانی ، اثربخشی استراتژیک