بررسی نقش هوش مصنوعی در افزایش بهره وری نیروی انسانی و طراحی مجدد مشاغل

این پژوهش به بررسی نقش فزاینده هوش مصنوعی در افزایش بهره وری نیروی کار و دگرگونی طراحی مشاغل می پردازد.با توجه به سرعت رشد فناوری های هوش مصنوعی، درک تاثیر آن بر محیط های کاری و ساختار شغلی به یک ضرورت تبدیل شده است. هدف اصلی این مطالعه، تحلیل مکانیسم هایی است که از طریق آنها هوش مصنوعی می تواند بهره وری را افزایش دهد، و همچنین شناسایی الگوهای نوظهور طراحی مجدد مشاغل، از جمله همکاری انسان و ماشین، حذف برخی وظایف و ایجاد نقش های کاملا جدید. روش پژوهش مبتنی بر یک مطالعه کتابخانه ای نظام مند و تحلیل کیفی مطالعات موردی متعدد در صنایع مختلف از جمله تولید، خدمات و دانش است. در این راستا، گزارش های سازمانی، مقالات علمی و تحلیل های بازار مورد بررسی قرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان می دهد که هوش مصنوعی با خودکارسازی وظایف تکراری و مبتنی بر داده، خطاها را کاهش داده و سرعت عملیات را به طور چشمگیری افزایش می دهد. در نهایت، این پژوهش نتیجه می گیرد که هوش مصنوعی یک محرک کلیدی برای بهره وری و تحول شغلی است. با این حال، این تحول صرفا به معنای جایگزینی انسان نیست، بلکه بر تقویت قابلیت های انسانی از طریق همکاری با سیستم های هوشمند تاکید دارد. موفقیت در این گذار مستلزم سرمایه گذاری گسترده بر روی آموزش های مهارتی مجدد و ارتقای مهارت های نیروی کار برای همگامی با نیازهای عصر هوش مصنوعی است.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، بهره وری نیروی کار ، طراحی مجدد مشاغل ، اتوماسیون ، تحول شغلی