نقش انگیزش شغلی و رضایت کارکنان در ارتقای بهره وری سازمان آتش نشانی شیراز

این مقاله به بررسی نقش انگیزش شغلی و رضایت کارکنان در ارتقای بهره وری سازمان آتش نشانی شیراز پرداخته است. انگیزش شغلی و رضایت کارکنان به عنوان دو عامل اساسی در بهبود عملکرد و کارایی سازمان ها شناخته شده اند. در این تحقیق، به ویژه بر ارتباط بین این دو عامل و بهره وری کارکنان در سازمان آتش نشانی شیراز تمرکز شده است. انگیزش شغلی از جنبه های مختلف نظیر پاداش ها، شرایط کاری، فرصت های پیشرفت شغلی و حمایت های اجتماعی بررسی شده است. همچنین، رضایت شغلی کارکنان به عنوان یک عامل کلیدی در افزایش بهره وری در نظر گرفته شده است. این تحقیق با استفاده از روش های کمی و کیفی انجام شده است. داده ها از طریق پرسش نامه های استاندارد و مصاحبه های نیمه ساختاریافته با مدیران و کارکنان جمع آوری شده است. نتایج نشان می دهند که بین انگیزش شغلی و رضایت کارکنان ارتباط مستقیم و معناداری وجود دارد. به ویژه، شرایط کاری مناسب، فرصت های پیشرفت شغلی و پاداش های مناسب از مهم ترین عواملی هستند که موجب افزایش رضایت شغلی و در نهایت بهره وری کارکنان می شوند. این تحقیق همچنین نشان می دهد که ارتقای انگیزش و رضایت کارکنان در سازمان آتش نشانی شیراز می تواند به بهبود کارآیی عملیاتی و کاهش زمان پاسخ دهی در مواجهه با بحران ها و حوادث شهری منجر شود. در پایان، پیشنهاداتی برای بهبود شرایط کاری، تقویت پاداش ها و ایجاد فرصت های پیشرفت شغلی برای کارکنان سازمان آتش نشانی شیراز ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی ، رضایت کارکنان ، بهره وری ، سازمان آتش نشانی