تحلیل تاثیر نظام شایسته سالاری بر عملکرد کارکنان سازمان آتش نشانی شهرداری شیراز

تحلیل تاثیر نظام شایسته سالاری بر عملکرد کارکنان سازمان آتش نشانی شهرداری شیراز، هدف این پژوهش بوده است. شایسته سالاری به عنوان یک رویکرد مدیریتی، بر انتخاب، ارتقا و پاداش دهی به کارکنان بر اساس شایستگی، مهارت و عملکرد تمرکز دارد. این نظام می تواند انگیزه، تعهد و رضایت شغلی کارکنان را افزایش دهد و به ارتقای کارایی سازمان کمک کند. پژوهش حاضر به صورت توصیفی-تحلیلی و با بهره گیری از روش مطالعه موردی و جمع آوری داده ها از طریق پرسش نامه و مصاحبه با کارکنان سازمان آتش نشانی شیراز انجام شده است. نتایج نشان می دهد که استقرار نظام شایسته سالاری موجب افزایش کیفیت عملکرد فردی و تیمی کارکنان شده و تاثیر مثبتی بر بهبود پاسخگویی سازمان در مواقع اضطراری داشته است. همچنین، این تحقیق نشان داد که وجود ساختارهای سازمانی مناسب و مدیریت شفاف از عوامل کلیدی موفقیت شایسته سالاری هستند، در حالی که فشارهای سیاسی، محدودیت منابع و برخی مقاومت های درون سازمانی می توانند مانع اجرای کامل آن شوند. یافته ها بیانگر این است که پیاده سازی نظام شایسته سالاری نه تنها موجب ارتقای عملکرد کارکنان می شود، بلکه زمینه را برای توسعه ظرفیت های نهادی و افزایش اثربخشی سازمان فراهم می کند. این پژوهش می تواند راهنمایی برای مدیران سازمان آتش نشانی و سایر نهادهای شهری باشد تا با به کارگیری اصول شایسته سالاری، بهبود عملکرد و افزایش رضایت شغلی کارکنان را دنبال کنند.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، عملکرد کارکنان ، سازمان آتش نشانی ، شهرداری شیراز ، مدیریت منابع انسانی