نقش هوش مصنوعی در تدوین استراتژی های منابع انسانی برای کاهش بی انگیزگی

بی انگیزگی شغلی یکی از چالش های اساسی سازمان ها است که می تواند بهره وری، رضایت شغلی و عملکرد کلی را تحت تاثیر قرار دهد. مدیریت منابع انسانی (HRM) به دنبال راهکارهایی برای کاهش این مشکل است و هوش مصنوعی (AI) به عنوان یک فناوری تحول آفرین، پتانسیل بالایی برای کمک به تدوین استراتژی های منابع انسانی موثر دارد. این پژوهش به بررسی نقش AI در تدوین استراتژی های منابع انسانی برای کاهش بی انگیزگی می پردازد. مطالعه با رویکرد مرور ادبیات و سنتزپژوهی انجام شده و از منابع معتبر بین المللی بهره می برد. یافته ها نشان می دهد که AI می تواند از طریق تحلیل داده های کارکنان، شخصی سازی وظایف، ارائه بازخورد مستمر، اتوماسیون وظایف تکراری و شناسایی الگوهای بی انگیزگی، به طراحی استراتژی های منابع انسانی کمک کند. ابزارهای AI می توانند نیازهای آموزشی را پیش بینی کنند، سیستم های پاداش را بهینه سازی کنند و محیط کاری پویاتری ایجاد کنند. با این حال، چالش هایی مانند مقاومت کارکنان، هزینه های اولیه و نگرانی های حریم خصوصی، پذیرش AI را محدود می کنند. این مقاله پیشنهاد می کند که سازمان ها با آموزش کارکنان، ایجاد فرهنگ پذیرش فناوری و توجه به مسائل اخلاقی، می توانند از پتانسیل AI بهره مند شوند. این پژوهش نقشه راهی برای مدیران منابع انسانی ارائه می دهد تا با استفاده از AI، بی انگیزگی را کاهش دهند و انگیزه کارکنان را افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، مدیریت منابع انسانی ، بی انگیزگی شغلی ، استراتژی های منابع انسانی ، فناوری دیجیتال