طراحی مدل هوشمندسازی انتصابات در بانک ملی ایران رویکردی مبتنی بر هوش مصنوعی و تحلیل داده های بزرگ

هدف این تحقیق طراحی مدل هوشمندسازی انتصابات در بانک ملی ایران با استفاده از فناوری های نوین هوش مصنوعی است. روش تحقیق از نوع آمیخته (کیفی-کمی) بوده و جامعه آماری شامل ۵۰ نفر از مدیران ارشد و متخصصان منابع انسانی بانک ملی ایران می باشد. یافته های تحقیق منجر به طراحی مدلی پنج لایه شد که شامل لایه های داده، پردازش، هوش مصنوعی، کاربرد و ارزیابی است. مدل پیشنهادی قادر به پیش بینی موفقیت انتصابات با دقت ۸۷% و کاهش ۶۵% زمان فرآیند انتصابات می باشد. این مدل می تواند تحول اساسی در سیستم انتصابات بانک ملی ایران ایجاد نماید.

کلیدواژه ها:

هوشمندسازی انتصابات ، هوش مصنوعی ، بانک ملی ایران ، مدیریت منابع انسانی ، تحلیل داده های بزرگ ، سیستم توصیه گر