تاثیر بلوغ مدیریت دانش بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی (مورد مطالعه: شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون)

هدف این پژوهش مطالعه تاثیر بلوغ مدیریت دانش بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی است برای نیل به این هدف، پس از مطالعه و بررسی یافته های پژوهش های پیشین در قالب مبانی تئوریک، تحقیق چارچوب مورد نظر ارائه شده است. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر گردآوری داده ها در زمره تحقیقات توصیفی-پیمایشی محسوب شده است. به منظور بررسی میدانی در تحقیق حاضر از جامعه آماری شامل کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون که تعداد آنها ۱۲۰۰ نفر است. برای نمونه نیز با توجه به فرمول کوکران تعداد ۲۹۱ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است. ابزار گردآوری اطلاعات علاوه بر مطالعات کتابخانه ای پرسشنامه است که روایی آن با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد تایید قرار گرفته است. برای تحلیل ابعاد چارچوب مفهومی از روش تحلیل عاملی تاییدی، و همچنین به منظور بررسی میزان روابط میان ابعاد چارچوب تحقیق از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری (Smart PLS) استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد خلق دانش بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی تاثیر دارد، بکارگیری دانش بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی تاثیر دارد، ذخیره دانش بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی تاثیر دارد، تسهیم دانش بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی تاثیر دارد بنابراین نتیجه گرفته شده است که بلوغ مدیریت دانش بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی در شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

بلوغ مدیریت دانش ، توسعه منابع انسانی الکترونیکی ، شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون