تبیین اثر بازرسی داده محور بر بهبود کارایی و شایستگیهای مدیریتی منابع انسانی در بخش دولتی ایران

در سالهای اخیر، گسترش فناوریهای اطلاعاتی و دسترسی به داده های سازمانی ضرورت تحول در نظام های بازرسی و نظارت اداری بخش دولتی را برجسته کرده است. پژوهش حاضر با هدف تبیین اثر بازرسی داده محور بر بهبود کارایی و شایستگیهای مدیریتی منابع انسانی در بخش دولتی ایران انجام شده است. بازرسی داده محور، با استفاده از تحلیل سیستماتیک داده های عملکردی فرآیند نظارت را از شیوه های سنتی و گزارش محور به نظارت دقیق، شفاف و مبتنی بر شواهد ارتقاء می دهد. در این رویکرد، داده ها امکان ردیابی عملکرد مدیران و کارکنان، شناسایی نقاط ضعف و ناکارآمدی ها و ارائه بازخورد دقیق مدیریتی را فراهم می کنند. تحلیل نظری نشان می دهد که بازرسی داده محور از طریق سه مسیر اصلی افزایش شفافیت، ارتقای پاسخگویی، و پشتیبانی از تصمیم گیری مبتنی بر شواهد می تواند کارایی منابع انسانی و کیفیت مدیریت در بخش دولتی را بهبود دهد. پیاده سازی موفق این رویکرد نیازمند ایجاد زیرساخت های داده یکپارچه، ابزارهای تحلیل و داشبوردهای نظارتی و چارچوب های حقوقی و اخلاقی مرتبط با حریم داده ها است. در نهایت بازرسی داده محور به عنوان یک ابزار کلیدی نظارت اداری، شفافیت، پاسخگویی و کارایی مدیریتی را در نظام منابع انسانی بخش دولتی ایران تقویت و مسیر تحول به سمت مدیریت هوشمند و مبتنی بر شواهد را هموار می سازد.

کلیدواژه ها:

بازرسی داده محور ، کارایی منابع انسانی بخش دولتی ، نظارت اداری