ارزیابی تاثیرات رویکردهای اخلاقی کارکنان بر کیفیت اطلاعات حسابداری در شهرداری شهر کازرون با نقش میانجی هویت سازمانی

این پژوهش به بررسی تاثیر رویکردهای اخلاقی ممیزان مالیاتی بر کیفیت اطلاعات حسابداری با نقش میانجی هویت سازمانی در شهرداری شهرکازرون پرداخته است. جامعه مورد مطالعه تمامی مدیران و کارکنان شهرداری شهرکازرون می باشد. لذا حجم نمونه۸۰ فربه صورت سرشماری انتخاب و مورد استفاده قرار گرفته اند. روش نمونه گیری تمام شمار می باشد. ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه بوده است پرسشنامه ها عبارتند از: برای ارزیابی متغیر کیفیت اطلاعات حسابداری از پرسشنامه کیفیت اطلاعاتی حسابداری و برای اندازه گیری رویکردهای اخلاقی از پرسشنامه مقیاس چند بعدی کمال گرایی اخلاقی (فلت و هویت، ۱۹۹۱) استفاده و برای ارزیابی هویت سازمانی از پرسشنامه هویت سازمانی چنی (۱۹۸۳) استفاده شده است. در این پژوهش ضریب آلفای کرونباخ برای ابعاد پرسشنامه، تمام ضرایب بالای ۷۰/۰ می باشد و نیز از روایی خوبی برخوردار هستند که به تایید اساتید رسیده اند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS۲۳ و Amos۲۳ بدست آمده است. نتایج بدست آمده نشان می دهد که: اثر رویکردهای اخلاقی ممیزان مالیاتی بر هویت سازمانی با ضریب مسیر ۸۳۷/۰ و (***) p-value با سطح اطمینان بالای ۹۵/۰ معنی دار و مورد تائید می باشد و اثر هویت سازمانی بر کیفیت اطلاعاتی حسابدارای با ضریب مسیر ۹۷۵/۰ و (***) p-value با سطح اطمینان بالای ۹۵/۰ معنی دار و مورد تائید می باشد این فرضیه مورد تائید می باشد.

کلیدواژه ها:

رویکردهای اخلاقی ، مدیران مالی ، هویت سازمانی ، شهرداری شهر کازرون.