ضرورت تحول سازمانی شهرداری و تاثیر آن بر عملکرد و کارایی سازمانها

برخی صاحبنظران معتقدند که بحث اداره انسانی از قدیمی ترین مباحث بشری است و آنهم به دلیل اجتماعی بودن انسان و اداره افراد در خانواده، قبیله و ... بوده است. حتی می توان نشانه هایی از این بحث در آیات و روایات اسلامی و نیز در دیگر ادیان پیدا نمود. اما تحول اساسی در این زمینه بعد از انقلاب صنعتی صورت گرفته و تا به امروز نگرش های متعددی همچون: نگرش ابزاری، دیدگاه پدرسالارانه، دیدگاه نظام های اجتماعی و مدیریت منابع انسانی به عنوان یک حرفه مستقل، مطرح شده است(سیدجوادین، ۱۳۸۱، ۶۵-۵۴). در دنیای امروز، سازمان ها برای بقای خود نیازمند بهبود مستمر عملکرد، افزایش بهره وری و انطباق با تغییرات محیطی هستند. در این راستا، شناخت و تحلیل طرح ها و استراتژی های موثر در فرآیندهای تحول سازمانی می تواند به مدیران کمک کند تا تغییرات مورد نیاز را به طور موثر پیاده سازی کنند. هدف این مقاله ضرورت تحول سازمانی شهرداری و تاثیر آن بر عملکرد و کارایی سازمانها می باشد. نتایج نشان می دهد منابع انسانی نه تنها به عنوان عامل اجرایی، بلکه به عنوان نیروی اصلی برای ایجاد تغییرات و تحولات در سازمان ها شناخته می شود. برنامه های آموزش و توسعه منابع انسانی در بسیاری از سازمان ها به عنوان یک ابزار قدرتمند برای تسهیل فرآیندهای تحول به کار گرفته می شوند.

کلیدواژه ها:

سازمانی ، منابع انسانی