نقش نظارت مشارکتی در بهبود عملکرد پرسنل شهرداریها

ارزیابی عملکرد فرآیندی است که توسط سازمان ها برای ارزیابی نحوه عملکرد کارکنان در نقش هایشان استفاده می شود. این فرآیند شامل بررسی کار، رفتار و دستاوردهای یک کارمند است تا مشخص شود که آیا انتظارات و اهداف سازمان برآورده شده است یا خیر. نظارت بر عملکرد کارکنان جایگاه مهمی در فرآیند مدیریت یک سازمان و هدایت آن به سمت موفقیت دارد. نظارت بر عملکرد کارکنان خیلی کار ساد ه ای نیست و به همین دلیل ممکن است مدیران تازه کار با چالش هایی در این بخش مواجه شوند. استفاده از روش های صحیح برای نظارت بر عملکرد کارکنان به مدیران کمک می کند تا با قدردانی از عملکردهای مثبت و اصلاح عملکردهای ضعیف، باعث بهبود عملکرد کارکنان شوند و در نتیجه کل سازمان به اهداف خود نزدیک تر شود. سیستم مدیریت عملکرد به سازمان ها کمک می کند تا اهداف استراتژیک خود را محقق کرده و عملکرد کارکنان را بهبود دهند. با این حال، اجرای سیستم به تنهایی کافی نیست و برای اطمینان از اثربخشی آن، ارزیابی دقیق و مداوم ضروری است. ارزیابی سیستم مدیریت عملکرد شامل بررسی نحوه اجرا، نتایج حاصل و بازخورد کاربران است. ارزیابی منظم سیستم مدیریت عملکرد نقش مهمی در تحقق اهداف استراتژیک، افزایش انگیزه و رضایت کارکنان و بهبود فرآیندهای سازمانی دارد. این فرآیند به مدیران کمک می کند تا نقاط قوت و ضعف سیستم را شناسایی کنند، منابع سازمان بهینه تخصیص یابند و اصلاحات لازم برای ارتقای عملکرد کارکنان و تیم ها اعمال شود.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی