کارآمدسازی نظام جذب نخبگان در ارتش جمهوری اسلامی ایرا ن

نخبگان، به واسطه هوش، خلاقیت و توان علمی، ظرفیت گران سنگی هستند که بهره گیری از آنان، در ارتش موضوعی حائز اهمیت است. لازمه مدیریت جذب نخبگان، داشتن شناختی دقیق از عوامل موثر خارجی و داخلی آجا برای جذب آن ها است. تحقیق حاضر با هدف طراحی الگوی نظام جذب نخبگان در ارتش جمهوری اسلامی ایران به رشته تحریر درآمده است. تحقیق از نوع اکتشافی، بر مبنای دستاورد کاربردی و با رویکرد آمیخته (کمی-کیفی) انجام گرفته است. جامعه آماری بخش کیفی شامل افرادی است که اشراف لازم در خصوص جذب نخبگان را دارند و در بخش کمی نیز شامل کلیه اعضای هیئت علمی دانشگاه های آجا که حداقل دارای مرتبه استادیاری باشند که با اعمال ضریب محرمانگی تعداد آنان ۲۰۰ نفر برآورد شد. ابزار گردآوری داده ها در مرحله میدانی، مصاحبه نیمه ساختاریافته و پرسش نامه و در مرحله کتابخانه ای، اسناد و مدارک است. جهت تجزیه وتحلیل داده ها در گام کیفی از نرم افزار maxqda۲۰۲۰ و در گام کمی از نرم افزار smart pls استفاده شده است. پس از بررسی و ترکیب نتایج حاصل از مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه با خبرگان، ۹ عامل داخلی و ۹ عامل خارجی که در کارآمدسازی نظام جذب نخبگان در آجا تاثیرگذارند، احصا و در گام بعدی از طریق پرسش نامه اعتبارسنجی عوامل احصا شده، انجام شد. نتایج حاکی از آن است که برای استفاده صحیح از ظرفیت و توانمندی نخبگان آجا باید اقداماتی مانند تدوین دستورالعمل احراز نخبگی مطابق با اهداف و سیاست های مد نظر در راستای سند راهبردی کشور در امور نخبگان و نیازهای آجا تدوین شود که کارآمدسازی نظام جذب نخبگان در آجا را به دنبال داشته باشد.

کلیدواژه ها:

کارآمدسازی ، نظام جذب ، عوامل داخلی جذب نخبگان ، عوامل خارجی جذب نخبگان ، ارتش ج. ا. ایران