مرور سیستماتیک تاثیر سبک های رهبری بر صدای کارکنان: رویکرد فراتحلیل

در تحقیقات سازمان و مدیریت، بیان نظرات، شکایات، افکار و پیشنهادات کارکنان در مورد مسائل مرتبط با شغل یا بیان جمعی ایده های سازنده، نارضایتی ها، مشارکت رسمی و غیررسمی در تاثیرگذاری بر توسعه سازمان تحت عنوان صدای کارکنان شناخته می شود. رهبران نقش کلیدی در ترغیب کارکنان برای بیان افکارشان دارند و عامل زمینه ای مهمی هستند. سبک های مختلف رهبری ممکن است تاثیرات متفاوتی بر رفتار صدا داشته باشند و کارکنان ممکن است استراتژی های متفاوتی را هنگام تمرکز بر اهداف مختلف انتخاب کنند. در این تحقیق به منظور درک جامعی از تاثیر انواع سبک های رهبری بر صدای کارکنان از مرور سیستماتیک استفاده شده است. به این منظور ۶۹ مقاله از مجموع ۱۷۶۷ مقاله اولیه بر اساس بندهای پروتکل انتخاب شدند و جهت ترکیب و تجمیع مطالعات انجام شده در حوزه تاثیر سبک رهبری بر صدای کارکنان از رویکرد فراتحلیل استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که از میان هشت سبک رهبری که تاثیر آنها بر صدا بررسی شده است، «رهبری خدمتگزار» و «رهبری اخلاقی» بیشترین تاثیر را بر صدای کارکنان دارند.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، صدای کارکنان ، مرور سیستماتیک ، فراتحلیل