بررسی شیوه های صحیح مدیریت کلاس بر اساس اصول روانشناسی تربیتی در مقطع ابتدایی

سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 38

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NHLECONF01_3795

تاریخ نمایه سازی: 11 بهمن 1404

چکیده مقاله:

مدیریت کلاس درس به عنوان یکی از مهم ترین وظایف معلمان، نقش اساسی در فرآیند یادگیری دانش آموزان ابتدایی ایفا می کند. کلاس درس محیطی است که دانش آموزان در آن به یادگیری مهارت ها، دانش ها، و ارزش های مختلف می پردازند، و بنابراین، کیفیت مدیریت این محیط تاثیر مستقیمی بر موفقیت تحصیلی و رشد شخصیتی آنان دارد. کلاس درس به عنوان فضایی برای یادگیری و رشد دانش آموزان، نیازمند مدیریتی کارآمد و موثر است تا بتواند محیطی منظم، منسجم و مثبت را برای یادگیری فراهم کند. در دوره ابتدایی که پایه و اساس یادگیری دانش آموزان شکل می گیرد، مدیریت کلاس اهمیت ویژه ای پیدا می کند. مدیریت صحیح کلاس درس می تواند به دانش آموزان کمک کند تا در محیطی بدون استرس، با انگیزه و حمایتگر به یادگیری بپردازند. اصول مدیریت کلاس شامل مواردی چون ایجاد قوانین و مقررات کلاس، تقویت انگیزه های درونی دانش آموزان، تشویق به مشارکت فعال، برقراری ارتباط موثر و ایجاد محیطی امن و حمایتگر است. استفاده از روش های مختلف مدیریت کلاس، مانند مدیریت مبتنی بر همکاری، مدیریت مبتنی بر انگیزه، و مدیریت مبتنی بر روابط، می تواند به معلمان کمک کند تا به بهترین شکل ممکن دانش آموزان را در مسیر یادگیری هدایت کنند.اهمیت مدیریت کلاس درس به دلایل متعددی بر همگان آشکار است. اولا، ایجاد محیطی منظم و ساختارمند به دانش آموزان این امکان را می دهد که با تمرکز و توجه بیشتر به فعالیت های آموزشی بپردازند. ثانیا، مدیریت صحیح کلاس، ایجاد فضای مثبت و حمایتی را ممکن می سازد که در آن دانش آموزان احساس امنیت و ارزشمندی می کنند. این احساسات مثبت به نوبه خود می تواند انگیزه آنان را برای مشارکت فعال در فرآیند یادگیری افزایش دهد. کلاس درس به عنوان یک گروه یا نظام اجتماعی دارای همه ویژگی های سیستم های اجتماعی است که مورد توجه صاحب نظران علوم رفتاری قرار دارد . مدیریت کلاس بر عهده معلم است که قبل از آموزش یا هر گونه اقدام تربیتی و رفتاری باید کلاس درس را جهت تحقق اهداف ، مدیریت نماید . مدیریت کلاس درس چون سایر مدیریت ها مستلزم کارکردهایی چون طراحی و سازماندهی ، هماهنگی و رهبری ، کنترل و نظارت و ارزشیابی است که بدلیل در هم تنیدگی، این کارکردها از یکدیگر تفکیک پذیر نیستند.

نویسندگان

پژمان کیانی

فوق لیسانس تاریخ

معصومه کریمی

فوق لیسانس روانشناسی عمومی

مستانه اسماعیل وندی

لیسانس علوم تربیتی

ملوک شاهولی

لیسانس علوم تربیتی