بررسی تاثیر هوش سازمانی برمدیریت دانش کارکنان سازمان ها

درسالهای اخیر مدیریت دانش به یکی ازمفاهیم مهم مدیریت تبدیل شده و بافرهنگ سازمان های پیشرو عجین گشته است که ضمن ارتقای پاسخگویی میزان تحقق اهداف و برنامه های هرسازمان را مشخص می کند بنابراین دردنیای پیچیده کنونی مدیران یک سازمان به منظور دستیابی به اهداف و برنامه های سازمان خود و همچنین رشدوبقا درمحیط متلاطم امروزی نیازمند ویژگیهای خاص می باشند که هوش سامزانی یکی ازمولفه هایی است که مدیران و کارکنان عصرحاضر بایستی دارا باشند تا با کسب دانش هعمیق نسبت به همه عوامل محیطی باعث هوشمندی سازمان شوندهدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر هوش سازمانی برمدیریت دانش کارکنان سازمان ها می باشد برای این منظور هوش سازمانی براساس نظریه کارل ابرخت درهفت بعد تصوراستراتژیک سرنوشت مشترک میل به تغییر روحیه گروه بندی و انسجام کاربرد دانش و فشارعملکرد تعریف شده است نتایج نشان داد که هوش سازمانی برمدیریت دانش کارکنان سازمان ها تاثیر دارد نتایج نشان داده است که هوش سازمانی بطور مستقیم مدیریت دانش را تحت تاثیر قرار میدهد هرچه میزان مولفه های هوش سازمانی و هوش سازمانی کل افزایش یابد نمره مدیریت دانش هم بیشتر خواهد شد و برعکس این مطلب درست خواهد بود

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، مدیریت دانش ، کارکنان سازمان ها