نقش رهبری تحول آفرین مدیران مدار

رهبری تحول آفرین در مدیران مدار، یک سبک رهبری پویا و الهام بخش است که بر ایجاد تغییرات مثبت و پایدار در سازمان تمرکز دارد. این مدیران با ترسیم چشماندازی جذاب، توانمندسازی معلمان و کارکنان، و تاکید بر ارزش های مشترک، محیطی سرشار از انگیزه و نوآوری خلق می کنند. آن ها با عمل به عنوان الگو و ارائه پشتیبانی فردی، ظرفیت های حرفه ای معلمان را توسعه داده و آنان را به پذیرش چالش های نو ترغیب می کنند. پیامد این سبک رهبری، بهبود قابل توجه فرهنگ سازمانی، افزایش تعهد و رضایت شغلی کارکنان، و در نهایت ارتقای کیفیت فرآیندهای آموزشی و یادگیری دانش آموزان است. در مجموع، رهبری تحول آفرین به عنوان موتور محرک تحول در مدارس، پتانسیل تبدیل محیط های آموزشی به مکان هایی پویا، سازگار و موفق را دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، مدیر مدرسه ، بهبود مدرسه ، فرهنگ سازمانی ، اثربخشی آموزشی.