بررسی تاثیر تعلق خاطر بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان

رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان، تحت تاثیر عواملی همچون تعلق خاطر کارکنان، رضایت شغلی، عدالت سازمانی و... می باشد. هدف نهایی این پژوهش تعیین تاثیر تعلق خاطر و ابعاد آن (سر زندگی، فدایی شدن، مجذوب شدن) بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان استانداری البرز می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات، پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کارشناسان مجموعه استانداری البرز شامل ۵۲۰ نفر تشکیل می دهند که تعداد ۲۲۰ نفر بعنوان نمونه انتخاب شده است. برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از نمونه ها، هم از روش های آمار توصیفی و هم از روش های آمار استنباطی استفاده گردید. نتایج  پژوهش نشان داد که تعلق خاطر و ابعاد آن بطور مثبت بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تاثیر گذار هستند.

کلیدواژه ها:

تعلق خاطر کارکنان ، رفتار شهروندی سازمانی ، سر زندگی ، فدایی شدن ، مجذوب شدن