واکاوی پیش آیندهای کم کاری کارکنان در بخش دولتی: پژوهشی ترکیبی

یکی از چالش­های جدی فراروی مدیران در بخش دولتی، کم­کاری کارکنان سازمان هاست. کم­کاری به عنوان یکی از مظاهر رفتارهای انحرافی در سازمان­ها، پس­آیندهای مخربی برای عملکرد مدیریتی در پی خواهد داشت. هدف پژوهش حاضر واکاوی پیش­آیندهای کم­کاری میان کارکنان سازمان­های دولتی است. پژوهش، صبغه ترکیبی دارد. در مرحله اول با توسل به پژوهش کیفی، استفاده از مصاحبه های اکتشافی و راهبرد پژوهشی نظریه داده بنیاد، همچنین بررسی دانش موجود، پیش­آیندهای کم­کاری در بخش دولتی احصا و در مرحله دوم با توسل به پژوهش کمی، عددگذاری به جای مقیاس­های طیف لیکرت و میانگین­گیری، تلاش شده است، عوامل احصایی بر حسب میزان اهمیت، رتبه بندی شوند. نتایج حاکی از آن است که از بین ۳۳ عامل احصاشده، فرهنگ زیرکاردرروی حاکم بر جامعه، بی­کفایتی مدیران، بی­تعهدی کارکنان، چندشغله بودن کارکنان، نظارت ضعیف، جبران بی­عدالتی ها، روابط شخصی با مدیران و حقوق و مزایای ناکافی با میانگین بالای ۴ به ترتیب جزء مهم ترین عوامل و تقابل سیاسی کارکنان با مدیران با میانگین زیر ۳/۳ رتبه سی وسوم را دارد.

کلیدواژه ها:

کم کاری ، رفتارهای انحرافی ، تعهدکاری ، طفره روی کاری