ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

سنجش وضعیت موجود فرهنگ سازمانی با توجه به الگوی فرهنگ مطلوب: کاربرد رویکرد آمیخته

محل انتشار: فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، دوره: 6، شماره: 2
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 4

فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2488876

شناسه ملی سند علمی:

JR_OBS-6-2_001

تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1404

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر، نتایج طرح تحقیقاتی انجام شده در بانک دی باهدف طراحی الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی و سنجش وضعیت موجود آن است. برای انجام پژوهش، رویکرد آمیخته (کیفی و کمی) در نظر گرفته شد. در گام نخست با مطالعه گسترده مبانی نظری، مطالعات تطبیقی، مبانی دینی، اسناد بالادستی، ذهن کاوی مدیران و مشاهده مشارکتی، الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی بانک متشکل از پنج بعد، ۲۶ مولفه و ۲۱۸ شاخص تدوین شد. روایی سازه مدل فرهنگ سازمانی مطلوب با استفاده از بخش اندازه گیری مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Lisrel مورد بررسی قرار گرفت. در گام بعد با رویکرد کمی، وضعیت موجود فرهنگ سازمانی باتوجه به الگوی استخراج شده سنجش شد. بدین منظور از آزمون های مقایسه میانگین، رگرسیون و تکرار مجدد استفاده شد. نتایج به دست آمده از پیمایش میدانی حاکی از آن بود که فرهنگ سازمانی بانک در وضعیت قابل قبولی قرار دارد. فرهنگ ارزش محور در وضعیت مطلوب تری نسبت به سایر ابعاد فرهنگ سازمانی قرار داشت و فرهنگ انسان محور و محیط محور نیازمند بذل توجه بیشتری بودند. به علاوه، فرهنگ انسان محور بیشترین تاثیر را بر فرهنگ سازمانی بانک نشان می داد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

علی فرهی

استاد دانشگاه جامع امام حسین (ع)

الهام ابراهیمی

دکترای مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

محمدرضا سلطانی

استادیار دانشگاه جامع امام حسین(ع)

مهدی هوشنگی

کارشناس ارشد مهندسی صنایع

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • زارعی متین، حسن (۱۳۷۴)، تبیین الگوی فرهنگ سازمانی براساس ارزش ...
  • عابدی جعفری، حسن؛ تسلیمی، محمدسعید؛ فقیهی، ابوالحسن و شیخ زاده، ...
  • فرهی بوزنجانی، برزو (۱۳۹۰)، توسعه مدیریت توسعه مدیران: مبانی، تکنیک ...
  • فرهی بوزنجانی، برزو (۱۳۸۴)، پروژه تحقیقاتی بررسی و شناخت فرهنگ ...
  • فرهی بوزنجانی، برزو و زارع اشکذری، جلال الدین(۱۳۸۵)، معرفی چارچوبی ...
  • معرفی الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی با رویکرد کیفی و ذهن کاوی مدیران [مقاله ژورنالی]
  • مشبکی اصفهانی، اصغر و خلیلی شجاعی، وهاب (۱۳۸۹)، بررسی رابطه ...
  • نیکوکار، غلامحسین؛ سلطانی، محمدرضا و نیاوند، عباس (۱۳۹۲)، طراحی الگوی ...
  • Barney, J. B. (۱۹۸۶). Organizational culture: can it be a ...
  • Bass, B. M., & Avolio, B. J. (۱۹۹۳). Transformational leadership ...
  • Büschgens, T., Bausch , A., & Balkin, D. (۲۰۱۳). Organizational ...
  • Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (۱۹۹۹). Diagnosing and changing ...
  • Cook, R., & Lafferty, J. (۱۹۸۷). Organizational Culture Inventory. MI: ...
  • Cooke, R. A., & Szumal, J. L. (۲۰۰۰). Using the ...
  • Davis, M., Wehbe-Janek, H., Subacius, H., Pinto, R., & Nathens, ...
  • Deal, T., & Kennedy, A. (۱۹۸۲). Corporate cultures: The rites ...
  • Denison, D. (۱۹۹۰). Corporate culture: Organizational effectiveness. NY: John Wiley ...
  • Gu, V., Hoffman, J., Cao, Q., & Schniederjans, M. (۲۰۱۴). ...
  • Handy, charls. (۱۹۹۱). Gods of management: The changing work of ...
  • Hofstede, G. H. (۲۰۰۱). Culture's consequences: Comparing values, behaviors, institutions and ...
  • Hofstede, Geert & McCrae. R.R.(۲۰۰۴). Personality and culture revisited software ...
  • Jacobs, R., Mannion, R., Davies, H., Harrison, S., Konteh, F., ...
  • Litwin, G.H. & Stringer, R.A. (۱۹۸۶). Motivation and organizational climate. ...
  • Louis, M. R. (۱۹۸۳). Culture: Yes; Organization; No!, Cambrige MA: Alfred ...
  • Messner, W. (۲۰۱۳). Effect of organizational culture on employee commitment ...
  • Peters, T., & Waterman, R. (۱۹۸۲). In search of excellence: ...
  • Pettigrew, A. (۱۹۷۹). On studying organizational culture. Administrative Science Quarterly, ...
  • Quinn, R. E., & McGrath, M. R. (۱۹۸۵). The transformation ...
  • Quinn, R., & Rohrbaugh, J. (۱۹۸۳). A spatial model of ...
  • Robbins, S., & Nancy, L. (۲۰۰۱). Organizational Behavior. Canada: Prentice-Hall ...
  • Schein, E. (۱۹۹۲). Organizational culture and leadership. San Francisco: Jossey-Bass ...
  • Schein, E. H. (۱۹۸۳). The role of the founder in ...
  • Sonnenfield, E. (۱۹۸۱). Conceptualization of culture change. CA: Sage Publication ...
  • Tong, C., Tak, W., & Wong, A. (۲۰۱۵). The impact ...
  • Wiewiora, A., Trigunarsyah, B., Murphy, G., & Coffey, V. (۲۰۱۳). ...
    • نمایش کامل مراجع