تحلیل تاثیر مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی بر کیفیت زندگی کاری

هدف این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان بود. این تحقیق کاربردی از نوع پیمایشی و جامعه آماری آن کارکنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی به تعداد ۵۳۰ نفر و نمونه آماری ۲۲۰ نفر بود. برای سنجش متغیرها از پرسشنامه استفاده شده است. تجزیه وتحلیل اطلاعات به دست آمده از اجرای پرسشنامه ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار PLS در دو بخش مدل اندازه گیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش اول، ویژگی های فنی پرسشنامه به وسیله شاخص های پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا درPLS بررسی و تایید شد و در بخش دوم، ضرایب ساختاری مدل برای بررسی فرضیه های پژوهش مورد استفاده قرار گرفت .نتایج پژوهش تاثیر مثبت و معنی دار مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی و ابعاد آن را بر کیفیت زندگی کاری در جامعه آماری پژوهش تایید کرد. میزان تاثیر متغیرهای عملکردی بر کیفیت زندگی کاری به میزان ۷۸۸/۰ واحد، بیش از سایر مولفه هاست.

کلیدواژه ها:

&quot ، کرامت انسانی&quot ، ، "سبک مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی" ، "کیفیت زندگی کاری " ، "مدل سازی معادلات ساختاری "