بررسی تاثیر عوامل فردی و سازمانی بر تعلق سازمانی کارکنان

باتوجه به ناآرامی محیط و رقابت در سازمان، مدیران، فرصت چندانی برای کنترل کارکنان در اختیار ندارند و باید بیشتر زمان و توان خود را صرف شناسایی محیط سازمان کنند و سایر وظایف عادی را به کارکنان واگذار کنند؛ بنابراین، مهم ترین مزیت رقابتی در سازمان ها، کارکنان برانگیخته، وظیفه شناس، متعهد و متعلق به سازمان است. عوامل متعددی ازجمله: عوامل فردی و سازمانی به عنوان پیش نیاز تعلق سازمانی در منابع مختلف ذکر شده است؛ بنابراین پژوهش حاضر، به دنبال بررسی تاثیر عوامل فردی و سازمانی بر تعلق سازمانی است. پژوهش، از بعد راهبرد؛ پیمایشی – توصیفی، از بعد هدف؛ کاربردی و از نظر روش و ابزار جمع آوری داده ها؛ پرسشنامه ای است که روایی آن از نظر خبرگان و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جامعه آماری شامل ۴۸۰ نفر از کارکنان شرکت گاز استان کرمانشاه است که ۲۸۸ نفر با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شد. به منظور تحلیل داده ها از روش تحلیل مسیر (معادلات ساختاری) استفاده شده است. نتایج آزمون نشان داد عوامل سازمانی (۵۸/۰=β، ۰۳/۷=t) و عوامل فردی (۳۱/۰=β، ۰۵/۴=t) بر تعلق سازمانی تاثیرگذار است. همچنین مشخص شد که عوامل سازمانی، بیشترین تاثیر را بر بعد فداکاری سازمانی (۹۵/۰=β، ۴۹/۶=t) دارد.

کلیدواژه ها:

تعلق سازمانی ، عوامل فردی و سازمانی ، شرکت گاز کرمانشاه