تاثیر جو اخلاقی بر اعتماد در کار تیمی با نقش میانجی رفتار اخلاقی

حمید رحیمی; فرشاد بهارلویی

تاثیر جو اخلاقی بر اعتماد در کار تیمی با نقش میانجی رفتار اخلاقی

محل انتشار: فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، دوره: 7، شماره: 2

سال انتشار: 1397

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 4

فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/2488851

شناسه ملی سند علمی:

JR_OBS-7-2_005

تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1404

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش، تاثیر جو اخلاقی بر اعتماد در کار تیمی بین کارکنان دانشگاه آزاد نجف آباد با نقش میانجی رفتار اخلاقی است. نوع پژوهش، توصیفی همبستگی و جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان دانشگاه آزاد نجف آباد به تعداد ۴۱۵ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده، ۲۰۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه های جو اخلاقی در ۲۶ گویه، اعتماد در کار تیمی با ۱۲ گویه و رفتار اخلاقی با ۴۰ گویه برحسب مقیاس پنج درجه ای لیکرت استفاده شد. روایی محتوایی و سازه پرسشنامه ها تایید شد. پایایی پرسشنامهها از طریق آلفای کرونباخ برای جو اخلاقی ۸۳/۰، اعتماد در کار تیمی ۷۹/۰ و رفتار اخلاقی ۸۷/۰ برآورد شد. تحلیل دادههای این پژوهش با استفاده از نرم افزار Spss و آموس در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شد. یافته ها نشان داد میانگین هر یک از متغیرهای جو اخلاقی، اعتماد در کار تیمی و رفتار اخلاقی کارکنان بالاتر از حد متوسط است. ضریب همبستگی نشان داد جو اخلاقی و رفتار اخلاقی بر اعتماد در کار تیمی، تاثیر مثبت و معنادار دارند. همچنین ضریب رگرسیون گام به گام نشان داد جو اخلاقی از طریق رفتار اخلاقی بر اعتماد در کار تیمی، تاثیر مثبت و معنادار دارد. باتوجه به تاثیر معنادار جو اخلاقی و رفتار اخلاقی بر اعتماد در کار تیمی، پیشنهاد می شود که دانشگاه ها به طور خاص و سایر سازمان ها به طور عام، توسعه و تقویت جو اخلاقی و رفتار اخلاقی را به عنوان امری مهم در سرلوحه برنامه های خود قرار دهند تا بتوانند اعتماد در کار تیمی را بین کارکنان و مدیران افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

جو اخلاقی ، اعتماد در کار تیمی ، رفتار اخلاقی ، دانشگاه ، کارکنان

نویسندگان

حمید رحیمی

دکتری مدیریت اموزشی و عضو هیات علمی دانشگاه کاشان

فرشاد بهارلویی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اموزشی دانشگاه کاشان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

احمدی، علی اکبر و پناهی، بلال (۱۳۸۸). بررسی تاثیر جو ...
براکستون، جان (۱۳۸۳). اخلاق در آموزش عالی (ترجمه حمیدرضا آراسته)، ...
برهانی، فریبا (۱۳۹۰). بررسی دیدگاه پرستاران درباره جو اخلاقی بیمارستان ...
بنی طبا، سید مصطفی؛ شاه طالبی، بدری و کریمی، فریبا ...
توکلی، راحله (۱۳۹۵). تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد در کار ...
تولایی، روح اله (۱۳۸۸). عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان ...
تیرگر، هدایت و کمالی، محسن (۱۳۹۵). بررسی رابطه بین سلامت ...
حکاک، محمد (۱۳۹۵). تاثیر جو اخلاقی و ایدئولوژی اخلاقی بر ...
خزنی، صبریه؛ شایسته فرد، مرضیه؛ سعیدالذاکرین، منصوره و چراغیان، بهمن ...
سنجش ظرفیت سازمان برای انجام کارتیمی [مقاله ژورنالی]
رحیمی، حمید و آقابابایی، راضیه (۱۳۹۲). رابطه فرهنگ سازمانی و ...
شفیعی، علی (۱۳۹۰). بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و بهره ...
شیرازی، علی و احمدی زهرانی، مریم (۱۳۹۳). رابطه جو اخلاقی ...
عاملی، منیژه (۱۳۸۱). بررسی مبانی نظری اخلاق حرفه ای در ...
دیدگاه پرستاران در مورد جو اخلاقی بیمارستان های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمان [مقاله کنفرانسی]
عباس زاده، رضا؛ صالحی، مهدی و بهمنش، محمدرضا (۱۳۹۴). تاثیر ...
عبدالهی، بیژن (۱۳۹۳). ارتباط تعهد سازمانی و معنویت در محیط ...
فضائلی، احمد (۱۳۸۹). رابطه عدالت اجتماعی با سایر ارزش های ...
فقیهی، ابوالفضل (۱۳۸۷). اخلاق اداری. مطالعات مدیریت، شماره چهل وهفت: ...
قاسمی، محمدهادی (۱۳۹۳). تبیین رابطه جو سازمانی و اعتماد دوگانه ...
قراملکی، احد (۱۳۸۳). سازمان هایاخلاقیدرکسب وکار،تهران: نشر مجنون ...
بررسی رابطه بین ابعاد جو سازمانی و رفتار اخلاقی در بین کارکنان دانشگاه های اصفهان و علوم پزشکی اصفهان [مقاله ژورنالی]
شناسائی و رتبه بندی عوامل موثر بر اعتماد سازی بین کارکنان و مدیران [مقاله ژورنالی]
مشفقی، نزهت الزمان؛ نادی، محمدعلی و سیادت، سیدعلی (۱۳۸۸). رابطه ...
معیدفر، سعید (۱۳۸۶). اخلاق کار و عوامل موثر بر آن ...
معین الدین، محمود؛ نایب زاده، شهناز و دین پژوه، فاطمه ...
نجفی، محمد؛ کریمی، مهدی، قهرمانی فر، علی و رضوانی، مرتضی ...
Ali, A. (۱۹۹۵). Expatriates and host country nationals: managerial values ...
Bahcecik, N. (۲۰۰۳). The hospital ethical climate suevey in Turkey. ...
Bandura, A. (۲۰۰۱). Self-efficacy beliefs as shapers of children’s aspirations ...
Banerjee, D. (۱۹۹۲). Ethical behavior of (IS) personnel: in search ...
Barney, B. & Wright, M. (۱۹۹۸). On becoming a strategic ...
Beauchamp, T. & Bowie, N. (۲۰۰۰). Ethical theory and business, ...
Booth, P. & Schulz, A. (۲۰۰۴). The impact of an ...
Coninck, D. J. (۲۰۱۱). The effects of ethical climate on ...
Deconinck, B. (۲۰۱۰). The influence of ethical climate on marketing ...
Diane, L. (۲۰۰۲). Determinants of ethical behavior of public administrators: ...
Diego, L. & Luca, Z. (۲۰۱۱). Happiness and tax morale: ...
Eisenberg, N. (۲۰۰۱). Empathy related responding link with self-regulation, moral ...
Hazrati, S., Zohdi, M., Seyedi, M. & Dalvand, M. (۲۰۱۲). ...
Hoy, W. K., Gage, C. Q. & Tarter, C. J. ...
Jaramillo, F., Mulki, J. & Soloman, P. (۲۰۰۶). The role ...
Jeri, W. (۲۰۰۸). Perception of counselor ethical behavior: a quantittative ...
King, C. & Broom, C. (۲۰۰۲). Ethics in perioperative practice ...
Koten K. & Moore, C. (۲۰۰۱). Egocentrism and anthropocentrism: moral ...
Lawshe, CH. (۱۹۷۵). A quantitative approach to content validity. Personnel ...
Levis, P. (۱۹۸۵). Defining business ethics: Like nailing Jello to ...
Lutzen, K., Blom, T., Ewalds-Kvist, B. & Winch, S. (۲۰۱۰). ...
Moorman, C., Deshpande´, R. & Zaltman, G. (۲۰۰۸). Factors affecting ...
Munro, BH. (۲۰۰۴). Statistical Methods for Health Care Research. Philadelphia: ...
Natalia, K. & Keck, S. (۲۰۱۳). When deviant leaders are ...
Nga, J. & Lum, E. (۲۰۱۳). An investigation into unethical ...
Okpara, J. O. & Wynn, P. (۲۰۰۸). The impact of ...
Olson, L. (۱۹۹۵). Ethical climate in health care organizations. International ...
Ortlepp, K. & Monji, L. (۲۰۱۱). The relationship between organizational ...
Petersen, K. S. (۲۰۰۸). Collective efficacy and faculty trust: a ...
Piff, P. K., Stancato, D. M., Cote, S., Mendoza-Denton, R. ...
Schwepker, J. & Hartline, M. D. (۲۰۰۵). Managing the ethical ...
Shantini, C. (۲۰۰۸). The factors impacting ethical behavior of Malaysian ...
Sinclair, A. (۱۹۹۳). Approaches to organizational culture and ethics. Journal ...
Sunil, J., Ramlall, F., Al-Kahtani, A. & Hind, D. (۲۰۱۴). ...
Tahmasebi, Z., Dibavar, A. & Pirsemsari, N. (۲۰۱۲). Factors affecting ...
Thomas, L., Tammy, G. & Martha, C. (۲۰۰۶). Promoting behavior ...
Vitez, O. (۲۰۱۰). What is the relationship between corporate culture ...
Victor, B. & Cullen, J. (۱۹۸۸). The organizational bases of ...
Wang, YD. (۲۰۱۲). Organizational ethical climate, perceived organizational support, andemployee ...
Yoon Goo, N., Myun, S. & Young, S. (۲۰۱۳). Nurse's ...
Zhang, Z. (۲۰۱۱). On moral hazard of construction project visual ...

نمایش کامل مراجع