خویشاوندسالاری سازمانی در نهادهای دولتی؛مفهوم پردازی، عوامل موثر و پیشامدها

خویشاوندسالاری سازمانی، مجموعه­ای از فرایندهای روان­شناختی و جامعه­شناختی است که با ملاحظات خانوادگی و رفیق بازی موجود در محیط درونی و بیرونی یک سازمان در ارتباط است و بیانگر وجود فساد اداری، تبعیض و تاثیر رابطه به جای ضابطه در اجرای امور سازمان­هاست. این مطالعه درصدد است تا با استفاده از روش پژوهش کیفی و به کارگیری راهبرد نظریه پردازی داده بنیاد به ارائه الگویی از خویشاوندسالاری سازمانی در نهادهای بخش دولتی بپردازد و عوامل موثر بر بروز این رفتار و پیشامدهای سازمانی حاصل از آن را شناسایی و تشریح کند. در این راستا، با چهارده تن از مدیران ارشد پنج سازمان­ دولتی استان بوشهر به عنوان نمونه آماری به صورت نظری و هدف مند و به شیوه نیمه ساختاریافته مصاحبه شد و متن­های مصاحبه در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و گزینشی مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج، نشان داد که نگرش رابطه­گرا به عنوان پدیده محوری و در تعامل با عوامل دیگر موجب شکل­گیری خویشاوندسالاری سازمانی می­شود. نحوه ارتباط این عوامل در مدل نهایی پژوهش، نشان داده شده است. منفعت طلبی و قوم گرایی فرد و عدم توجه به حقوق و منافع عامه مردم در شکل­گیری نگرش رابطه­گرایی مدیران، تاثیر بسزایی دارد که درنهایت این نگرش، پایه­ای برای به وجود آمدن پدیده ناهنجار خویشاوندسالاری سازمانی است.

کلیدواژه ها:

کلیدواژه: خویشاوندسالاری سازمانی ، پارتی بازی ، نظریه پردازی داده بنیاد ، نهادهای دولتی