ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارائه روش کمی اندازه گیری درجه تناسب فرد-سازمان با استفاده از روش ANP

محل انتشار: فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، دوره: 7، شماره: 1
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 1

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2488836

شناسه ملی سند علمی:

JR_OBS-7-1_006

تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1404

چکیده مقاله:

هدف از نگارش مقاله حاضر، شناسایی و انتخاب مدلی مناسب جهت سنجش درجه تناسب فرد - سازمان از ادبیات موضوع، تعیین وزن شاخص­های مدل­ مذکور و درنهایت ارائه روشی کمی برای اندازه­گیری درجه تناسب دوسویه فرد - سازمان است. در این راستا، ابتدا شاخص­ها و مدل های مختلف تناسب فرد – سازمان مورد بررسی قرار گرفت. سپس جلسه­ای به صورت گروه متمرکز برای دسته­بندی شاخص­ها برگزار شد و درنهایت مدل تناسب دوسویه فرد - سازمان کریستف جهت بررسی این مفهوم انتخاب شد. در گام بعد از طریق دیمتل و فرایند تحلیل شبکه، وزن شاخص­ها و روابط بین آنها تعیین شد. نتیجه این پژوهش، ارائه هفده شاخص برای ارزیابی افراد از سازمان­ها و هفده شاخص نیز برای ارزیابی سازمان­ها از افراد شناسایی و وزن­های آنها با استفاده از تکنیک فرایند تحلیل شبکه بوده است. براساس نتایج، در ارزیابی سازمان­ها از دیدگاه افراد، ارزش­های سازمان و پس ازآن کارایی، قدرت تاثیر و اهداف سازمان دارای بیشترین وزن­ها بوده اند. همچنین در ارزیابی افراد از دیدگاه سازمان­ها، گرایش­های شخصی  و پس ازآن ارزش­ها، شخصیت و اهداف فردی، دارای بیشترین وزن بوده اند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

عباس عباسی

دانشیار بخش مدیریت دانشکده اقتصاد مدیریت و علوم اجتماعی دانشگاه شیراز

علی اکبر الماسی

کارشناس ارشد MBA، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، پردیس بین الملل دانشگاه شیراز، شیراز، ایران.

سمانه اصغری جهرمی

کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • تناسب فرد- سازمان و تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی تهران [مقاله ژورنالی]
  • قلی­پور، آرین؛ روشن نژاد، مژگان و شرافت، شاپور (۱۳۸۹)، تبیین ...
  • ناصری محمدآبادی، علی؛ نوری، ابوالقاسم؛ عسکری، آزاده؛ صادق، رباب و ...
  • Arbour, S., Kwantes, C. T., Kraft, J. M. & Boglarsky, ...
  • Abzari, M., Kabiripour, V. & Saeidi, A. (۲۰۱۵). The effect ...
  • Ambrose, M. L., Arnaud, A. & Schminke, M. (۲۰۰۸). Individual ...
  • Arthur J. W., Bell, S. T., Villado, A. J. & ...
  • Brigham, K. H., De Castro, J. O. & Shepherd, D. ...
  • Bright, L. (۲۰۰۷). Does person-organization fit mediate the relationship between ...
  • Carless, S. A. (۲۰۰۵). Person–job fit versus person–organization fit as ...
  • Chatman, J. A. (۱۹۸۹). Matching people and organizations: Selection and ...
  • De Cooman, R., De Gieter, S., Pepermans, R., Hermans, S., ...
  • Dineen, B. R., Ash, S. R. & Noe, R. A. ...
  • Farooqui, M. S. & Nagendra, A. (۲۰۱۴). The impact of ...
  • Han, T. S., Chiang, H. H., McConville, D. & Chiang, ...
  • Hoffman, B. J. & Woehr, D. J. (۲۰۰۶). A quantitative ...
  • Kennedy, M. (۲۰۰۵). An integrative investigation of person-vocation fit, person-organization ...
  • KRISTOF‐BROWN, A. L. (۲۰۰۰). PERCEIVED APPLICANT FIT: DISTINGUISHING BETWEEN RECRUITERS'PERCEPTIONS ...
  • Lauver, K. J. & Kristof-Brown, A. (۲۰۰۱). Distinguishing between employees' ...
  • Memon, M. A., Salleh, R., Baharom, M. N. R. & ...
  • Resick, C. J., Baltes, B. B. & Shantz, C. W. ...
  • Resick, C. J., Giberson, T. R., Dickson, M. W., Wynne, ...
  • Risman, K. L., Erickson, R. J. & Diefendorff, J. M. ...
  • Ruiz-Palomino, P., Martínez-Cañas, R. & Fontrodona, J. (۲۰۱۳). Ethical culture ...
  • Saraç, M., Efil, I. & Eryilmaz, M. (۲۰۱۴). A study ...
  • Sekiguchi, T. (۲۰۰۴). Person-organization fit and person-job fit in employee ...
  • Silverthorne, C. (۲۰۰۴). The impact of organizational culture and person-organization ...
  • Sökmen, A., Bitmis, M. G. & Üner, M. M. (۲۰۱۵). ...
  • Vianen, A. E. (۲۰۰۰). PERSON‐ORGANIZATION FIT: THE MATCH BETWEEN NEWCOMERS'AND ...
  • Westerman, J. W. & Cyr, L. A. (۲۰۰۴). An integrative ...
  • Yu, K. Y. T. (۲۰۱۴). Person–organization fit effects on organizational ...
  • Xue, C., Yang, Y., Yang T. & Zeng T. (۲۰۱۴). ...
    • نمایش کامل مراجع