تاثیر سرپرستی اجحاف آمیز بر تمایل به ترک شغل:با میانجی گری رفتار آوایی و خودکارآمدی

پژوهش حاضر درپی بررسی تاثیر سرپرستی اجحاف آمیز بر تمایل به ترک شغل با میانجی گری رفتار آوایی و خودکارآمدی کارکنان است. پژوهش حاضر، ازلحاظ هدف کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری اطلاعات، تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. روش گرد آوری داده ها تلفیقی از روش کتابخانه ای و پرسشنامه ای است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان شرکت صنایع چوب و کاغذ ساری هستند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده اطلاعات از ۳۹۵ نفر به صورت پرسشنامه جمع آوری و تجزیه وتحلیل شد که آلفای کرونباخ پرسشنامه ۸۳/۰ به دست آمد. برای تجزیه وتحلیل دادههای جمعآوری شده و انجام تحلیل عاملی تاییدی و آزمون الگوی پژوهش از نرم افزار PLS و همچنین برای بررسی پایایی و آمار توصیفی از نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته­های حاصل از تجزیه وتحلیل نشان می­دهد که سرپرستی اجحاف آمیز اثر معنی داری بر تمایل به ترک شغل، رفتار آوایی و خودکارآمدی کارکنان دارد. همچنین رفتار آوایی، اثر منفی و معنی داری بر تمایل به ترک شغل دارد. ازطرفی، خودکارآمدی اثر معنی داری بر تمایل به ترک شغل و رفتار آوایی ندارد.

کلیدواژه ها:

سرپرستی اجحاف آمیز ، تمایل به ترک شغل ، خودکارآمدی ، رفتار آوایی