بررسی رابطه ادراک از سیاست های سازمانی بر تحریک، انگیزش درونی و تاثیر آن بر خوشبختی دنیوی کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ادراک از سیاست­های سازمانی، انگیزش درونی و تحریک و تاثیر آنها بر خوشبختی دنیوی کارکنان انجام شده است. این مطالعه ازلحاظ هدف، کاربردی و از نوع توصیفی بوده و با روش پیمایشی انجام شده است. نمونه آماری در این مطالعه ۱۸۹ نفر از کارکنان سازمان آب منطقه­ای و جهادکشاورزی استان فارس هستند که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای تحلیل داده­ها، روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار Smart PLS­۲ مورد استفاده قرار گرفت. برای سنجش روایی از روایی همگرا بهره گرفته شد و برای برازش پایایی، آلفای کرونباخ مورد استفاده قرار گرفت و ضریب آن برای تمام سازه های پژوهش بیشتر از ۷/۰ است. ­یافته­ها نشان می­دهد که ادراک از سیاست­های سازمانی بر تحریک و خوشبختی دنیوی کارکنان، تاثیر مثبت و معنی داری دارد. انگیزش درونی نیز تاثیر مثبت و معنی داری بر میزان احساس خوشبختی دنیوی کارکنان می­گذارد، اما نتایج پژوهش بیانگر رابطه منفی و معنی دار ادراک از سیاست­های سازمانی و انگیزش درونی از یک سو و تحریک و خوشبختی دنیوی کارکنان از سوی دیگر است. همچنین انگیزش درونی و تحریک رابطه میان ادراک از سیاست­های سازمانی و خوشبختی دنیوی را میانجی­گری نمی­کند.

کلیدواژه ها:

ادراک از سیاست های سازمانی ، تحریک ، انگیزش درونی ، خوشبختی دنیوی کارکنان