واکاوی نقش اخلاق کار اسلامی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان با تاکید بر میانجی گری درگیری شغلی

سازمان­ها در بافت جوامع اسلامی توجه خود را به اخلاق و ارزش­های اخلاقی معطوف نموده­اند؛ چراکه کارکنان با روحیه بالا و رفتارهای مثبت کاری، یک دارایی کلیدی برای سازمان محسوب می­شوند و جذب و نگهداری چنین کارکنانی یک تصویر قوی از سازمان ایجاد می­کند. هدف از این مطالعه، واکاوی نقش اخلاق کار اسلامی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان باتاکیدبر میانجی گری درگیری شغلی است. این مطالعه ازلحاظ هدف، کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی و با روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری مطالعه حاضر شامل همه کارکنان اداره برق و مخابرات شهر سمنان است که از میان آنها ۱۵۰ نفر به عنوان انتخاب شدند و داده­ها ازطریق پرسشنامه گردآوری شد و به کمک مدل­یابی معادلات ساختاری در نرم­افزار Pls Smart- مورد بررسی قرار گرفت. یافته­های پژوهش نشان­ می­دهد که اخلاق کار اسلامی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان تاثیر منفی و بر درگیری شغلی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین بین درگیری شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان تاثیر منفی و معنی داری یافت شد. سرانجام، درگیری شغلی رابطه بین اخلاق کار اسلامی و تمایل به ترک خدمت کارکنان را میانجی­گری می کند.

کلیدواژه ها:

اخلاق کار اسلامی ، درگیری شغلی ، ترک خدمت ، کارکنان