تاثیر تعهد و فشار کاری در فرسودگی شعلی کارکنان شبکه بهداشت

فرسودگی شغلی یکی از چالش های مهم نظام سلامت است که به ویژه در میان کارکنان شبکه های بهداشت به دلیل ماهیت حساس و پراسترس فعالیت ها نمود بیشتری دارد. تعهد سازمانی به عنوان عاملی روان شناختی می تواند نقش محافظتی در برابر فرسودگی شغلی ایفا کند و موجب افزایش تاب آوری کارکنان شود. در مقابل، فشار کاری بیش از حد، حجم بالای وظایف، کمبود منابع انسانی و محدودیت زمانی از عوامل تشدیدکننده فرسودگی شغلی محسوب می شوند. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر تعهد سازمانی و فشار کاری بر میزان فرسودگی شغلی کارکنان شبکه بهداشت انجام شده است. روش پژوهش توصیفی همبستگی بوده و داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری شده اند. نتایج نشان داد که بین تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه منفی و معنادار وجود دارد، به طوری که افزایش تعهد منجر به کاهش فرسودگی می شود. همچنین فشار کاری رابطه مثبت و معناداری با فرسودگی شغلی دارد. یافته ها حاکی از آن است که مدیریت مناسب حجم کار و تقویت تعهد سازمانی می تواند به کاهش فرسودگی شغلی کارکنان شبکه بهداشت کمک کند. در نهایت، توجه مدیران به شرایط کاری و حمایت سازمانی نقش مهمی در ارتقای سلامت روان کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، تعهد سازمانی ، فشار کاری ، کارکنان شبکه بهداشت ، سلامت روان ، رضایت شغلی