ارائه مدل سازمان استعدادمحور به روش نظریه زمینه یابی در بانک های دولتی ایران

پژوهش حاضر به دنبال واکاوی ابعاد سازمان­های استعدادمحور و تدوین الگویی نظری برای بانک­های دولتی است. پارادایم معرفت­شناسی تفسیری- برساختی با رویکرد کیفی و راهبرد نظریه زمینه یابی مورد استفاده قرار گرفت. براساس نمونه­گیری نظری و هدف مند، مصاحبه نیمهساختارمند با مدیران اجرایی بانک و اساتید متخصص مدیریت منابع انسانی، انجام شد. پس از پیاده­کردن و کدگذاری سه مرحله­ای، متن مصاحبهها با استفاده از نرم افزار کیفی nvivo، یافته­ها برمبنای چهار حیطه اصلی درقالب ۱۵ کد گزینشی و ۳۸ کد محوری شکل­ گرفت. پدیده استعدادمحوری به عنوان هسته اصلی مدل و ۱. بستر و زمینه با سه کد گزینشی ساختار سیاسی- قانونی، ساختار فرهنگی و ساختار ذهنی، ۲. شرایط علی دارای پنج کدگزینشی ساختار سست­پیوند و افقی، اهداف ­منعطف و فردمحور، ارزشیابی سه سو­نگر، روابط غیررسمی و افقی و پویایی و ریسک­پذیری، ۳. راهکار با چهار کد گزینشی استفاده از رهبران تحول­آفرین، تغییر بینش و باورها، ایجاد بانک ­استعداد و تبدیل شدن به سازمان ­یادگیرنده و ۴. پیامدهای حاصل از پدیده استعدادمحوری برای سازمان با سه کد گزینشی استقرار نظام شایسته­سالاری، افزایش اثربخشی سازمان و بقای سازمان، دسته­بندی و مفهوم­سازی شدند. مدیران و اساتید متخصص، جهت رفع موانع استعدادمحوری ازیک طرف و تلاش برای ایجاد و تحقق شرایط و عوامل استعدادمحوری ازطرف دیگر، نوعی خوشبینی و امیدواری معرفتی را در فلسفه شخصی خود درراستای عملی­شدن استعدادمحوری برای سازمان­های دولتی تقویت کرده بودند.

کلیدواژه ها:

سازمان استعدامحور ، بانک ملی ، نظریه داده بنیاد ، سازمان های دولتی