مدل فرهنگ سازمانی موثر بر استراتژی های سرمایه انسانی در کتابخانه ملی تهران

هدف از این پژوهش، طراحی مدل فرهنگ سازمانی اثرگذار بر راهبردهای سرمایه­انسانی بوده است. پژوهش  حاضر ازمنظر هدف، کاربردی- توسعه­ای و براساس سطح تحلیل، توصیفی- پیمایشی است. سازمان موردمطالعه، کتابخانه ملی شهر تهران بود که براساس جدول مورگان، حجم جامعه برابر ۲۹۱ نفر و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده میان کارکنان این سازمان مورد مطالعه قرارگرفت. ابزار گردآوری داده­ها، پرسشنامه محقق­ساخته بود که روایی­ظاهری و محتوایی آن با استناد به نظر خبرگان و اساتید، و پایایی آن با استناد به ضریب آلفای کرونباخ(۹۸۴/۰) تایید شده است. به منظور تجزیه وتحلیل داده­ها از آزمون کا.ام.او، تحلیل واریانس فریدمن، تحلیل­عاملی مرتبه­اول ومرتبه­دوم، ومدل معادلات ساختاری استفاده شد. یافته­ها نشان داد که بین متغیرهای فرهنگ سازمانی با متغیرهای راهبرد­های سرمایه انسانی روابط مثبت معنی داری وجود دارد. درخروجی مدل­یابی معادلات ساختاری نیز تاثیر مستقیم متغیرهای فرهنگ سازمانی بر متغیرهای راهبرد­های سرمایه انسانی معنی دار به­دست آمدند. نتایج، حاکی از تایید مدل مفهومی و استحکام بالای اثرات فرهنگ سازمانی بر راهبرد­های سرمایه انسانی می باشند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، راهبرد سرمایه انسانی ، یادگیری سازمانی ، مدیریت دانش ، کتابخانه ملی