ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی تاثیر قراردادهای نامتعارف برابعاد عدالت سازمانی ادراک شده: نقش تعدیل گر مبادله رهبر- پیرو

محل انتشار: فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، دوره: 9، شماره: 4
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 0

فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2488489

شناسه ملی سند علمی:

JR_OBS-9-4_004

تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1404

چکیده مقاله:

هم زمان با سیر حرکت فرایندها و روش های مدیریت منابع انسانی به سمت متناسب سازی، مفهوم قراردادهای نامتعارف به عنوان قراردادهای شخصی سازی شده غیراستانداردی که بین کارکنان و کارفرمایان منعقد می شوند، در سال های اخیر مورد توجه محققان این حوزه قرار گرفته است. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر قراردادهای نامتعارف بر ابعاد عدالت سازمانی ادراک شده و همچنین بررسی تاثیر تعدیل گری مبادله رهبر- پیرو در رابطه مذکور است. این پژوهش کمی ازلحاظ هدف، کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی، از نوع پیمایشی است. جامعه هدف این پژوهش کارکنان شعب یکی از فروشگاه های زنجیره ای بزرگ در شهر تهران و روش نمونه گیری، خوشه ای تصادفی بود. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد و روش تحلیل داده ها مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart PLS۳.۲.۶  بود. مطابق نتایج پژوهش، هرچند قراردادهای نامتعارف بر عدالت توزیعی ادراک شده، تاثیر معنی داری نداشت؛ اما به صورت مثبت و معنی دار بر عدالت رویه ای و عدالت تعاملی ادراک شده اثرگذار بود. همچنین در زمینه روابط تعدیل گری، نتایج نشان داد مبادله رهبر- پیرو تعدیل گر معنی داری در رابطه قراردادهای نامتعارف بر عدالت رویه ای و عدالت تعاملی است؛ به این شکل که این روابط را تقویت می کند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

الهام ابراهیمی

استادیار پژوهشکده اقتصاد و مدیریت پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ارشدی، نسرین؛ الیاسی، روشنک و نیسی، عبدالکاظم (۱۳۹۷)، طراحی و ...
  • امین بیدختی، علی اکبر و مردانی، ابراهیم (۱۳۹۳)، ارتباط بین ...
  • تاثیر کیفیت مبادله رهبر پیرو و عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی
  • Adams, J. S. (۱۹۶۳). Towards an understanding of inequity. Journal ...
  • Anand, S., Vidyarthi, P.R., Liden, R.C. & Rousseau, D.M. (۲۰۱۰). ...
  • Andrew Kimwolo, Thomas Cheruiyot, (۲۰۱۸). Intrinsically motivating idiosyncratic deals and ...
  • Arici, H. E., Arasli, H., Çobanoğlu, C., & Hejraty Namin, ...
  • Bal, P. M. (۲۰۱۸). Why do employees negotiate idiosyncratic deals? ...
  • Bies, R. J., & Moag, J. F. (۱۹۸۶). Interactional justice: ...
  • Blau, P.M. (۱۹۶۴), Exchange and Power in Social Life, Transaction ...
  • Colquitt, J. A. (۲۰۰۱). On the dimensionality of organizational justice: ...
  • Dansereau, F., Graen, G., & Haga, W. J. (۱۹۷۵). A ...
  • Dienesch, R. M., & Liden, R. C. (۱۹۸۶). Leader–member exchange ...
  • Dulebohn, J. H., Bommer, W. H., Liden, R. C., Brouer, ...
  • Freeman, R. B., & Rogers, J. (۱۹۹۹).What workers want. Ithaca, ...
  • Gelens, J., Dries, N., Hofmans, J., & Pepermans, R. (۲۰۱۳). ...
  • Graen, G. B., & Uhl-Bien, M. (۱۹۹۵). Relationship-based approach to ...
  • Greenberg, J. (۱۹۹۰). Organizational justice: Yesterday, today and tomorrow. Journal ...
  • Greenberg, J., Roberge, M. E., Ho, V. T., & Rousseau, ...
  • Hofmans, J. (۲۰۱۲). Individual differences in equity models. Psycologica: International ...
  • Hooman, H. A. (۲۰۱۳). Structural equation modeling with LISREL application, ...
  • Hornung, S., Rousseau, D. M., Glaser, J., Angerer, P., & ...
  • Hornung, S., Rousseau, D. M., Weigl, M., Müller, A., & ...
  • Hu, J., Vidyarthi, P. R., Anand, S., & Liden, R. ...
  • Joyce, K., & Kimutai, A. (۲۰۱۷). The moderating effect of ...
  • Kalleberg, A. L., Reskin, B., & Hudson, K. (۲۰۰۰). Bad ...
  • Karam, E. P., Hu, J., Davison, R. B., Juravich, M., ...
  • Katou, A. A., Budhwar, P. S., & Patel, C. (۲۰۲۰). ...
  • Katou, A., Budhwar, P., & Chand, M. D. (۲۰۲۰). The ...
  • Klein, K. J., Dansereau, F., & Hall, R. J. (۱۹۹۴). ...
  • Leventhal, G. S. (۱۹۸۰). What should be done with equity ...
  • Liao, C., Wayne, S. J. & Rousseau, D. M. (۲۰۱۴). ...
  • Liao, C., Wayne, S. J., Liden, R. C., & Meuser, ...
  • Liden, R. C., & Maslyn, J. (۱۹۹۸). Multidimensionality of leader-member ...
  • Liden, R. C., Sparrowe, R. T., & Wayne, S. J. ...
  • Lind, E. A., & Kulik, C. T. (۲۰۰۹). Hear me ...
  • Liu, J., Lee, C., Hui, C., Kwan, H. K., & ...
  • Luu, T. T., & Djurkovic, N. (۲۰۱۹). Paternalistic leadership and ...
  • Marescaux, E., Winne, S. D., & Sels, L. (۲۰۱۹). Idiosyncratic ...
  • Morf, M., Bakker, A. B., & Feierabend, A. (۲۰۱۹). Bankers ...
  • Murphy, K., Bilgihan, A., Kubickova, M., & Boseo, M. (۲۰۱۵). ...
  • Ng, T.W. H., & Feldman, D. C. (۲۰۱۰). Idiosyncratic deals ...
  • Niehoff, B. P., & Moorman, R. H. (۱۹۹۳). Justice as ...
  • Roch, S. G., Shannon, C. E., Martin, J. J., Swiderski, ...
  • Rosen, C.C., Slater, D.J. & Johnson, R.E. (۲۰۱۳). Let’s make ...
  • Rousseau, D. M., Hornung, S., & Kim, T. G. )۲۰۰۹(. ...
  • Rousseau, D.M. (۲۰۰۵). I-deals: Idiosyncratic deals employees bargain for themselves. ...
  • Rousseau, D.M., Ho, V.T. & Greenberg, J. (۲۰۰۶). I-deals: idiosyncratic ...
  • Rousseau, M. D., Tomprou, M., & Simosi, M. (۲۰۱۶). Negotiating ...
  • Schuh, S. C., Zhang, X., Morgeson, F. P., Tian, P., ...
  • Shoaib, S., & Baruch, Y. (۲۰۱۹). Deviant behavior in a ...
  • Taylor, F.W. (۱۹۹۸/۱۹۱۱). The principles of scientific management. New York: ...
  • Wang, P., Wang, S., Yao, X., Hsu, I. C., & ...
    • نمایش کامل مراجع