ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

رفتار پیشگامانه، مفهومی نوین در بعد رفتار سازمانی در سازمان ها (شناسایی پیشایندهای رفتار پیشگامانه با استفاده از روش مرور نظام مند)

محل انتشار: فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، دوره: 10، شماره: 2
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 3

فایل این مقاله در 46 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2488477

شناسه ملی سند علمی:

JR_OBS-10-2_001

تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1404

چکیده مقاله:

ویژگی های جدید سازمان های کنونی باعث شده است، سازه سازمانی جدیدی تحت عنوان رفتارهای پیشگامانه مطرح و از اهمیت ویژه ای در حوزه رفتارسازمانی برخوردار شود. دلیل این اهمیت، تاثیری است که این سازه در افزایش اثربخشی فردی، تیمی و سازمانی داشته است. به رغم گسترش مطالعات در ارتباط با این سازه، مطالعات، پراکنده و فاقد یکپارچگی لازم است. در ارتباط با کاهش این شکاف، پژوهش حاضر با به کارگیری روش مرور نظام مند و با مراجعه به متون علمی منتشرشده در دامنه زمانی (۲۰۱۹- میلادی۱۹۸۵) کوشیده است ضمن وضوح بخشی مفهومی رفتارپیشگامانه، به احصای پیشایندهای مرتبط با این رفتار بپردازد. یافته ها به معرفی سه نوع پیشایند فردی، انگیزشی و زمینه ای همراه با متغیرهای تعدیل گر گروه واسطه انجامید. همچنین احصای پیشایندهای گروهی و سازمانی به عنوان عوامل اثر گذار بر رفتار فردی و متاثر از آن و بررسی رفتار پیشگامانه درقالب مطالعات طولی جهت استحکام بخشی به یافته های این مطالعه به عنوان جهت های آتی تحقیقات مطرح شد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سارا کهربایی

دانشجوی دوره دکتری، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری واقتصادی ، دانشگاه فردوسی مشهد، ایران.

سعید مرتضوی

استاد، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، ایران

علی شیرازی

دانشیار،گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد ،ایران

علی رضا خوراکیان

دانشیار،گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد ،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • چنانی، رضا؛ نعامی، عبدالزهرا؛ ارشدی، نسرین و هاشمی شیخ شبانی، ...
  • Ashford, S. J., & Black, J. S. (۱۹۹۶). Proactivity during ...
  • Ashford, S. J., & Cummings, L. L. (۱۹۸۵). Proactive feedback ...
  • Axtell, C. M. and Parker, S. K. ۲۰۰۳. Promoting role ...
  • Baer, M., & Frese, M. (۲۰۰۳). Innovation is not enough: ...
  • Bateman, T. S., & Crant, J. M. (۱۹۹۳). The proactive ...
  • Bateman, T. S., & Crant, J. M. (۱۹۹۹). Proactive behavior: ...
  • Belschak, F. D., & Den Hartog, D. N. (۲۰۱۰). Pro‐self, ...
  • Bindl, U. K. (۲۰۱۰). Making things happen: the role of ...
  • Bindl, U. K., & Parker, S. K. (۲۰۱۰). Proactive work ...
  • Bindl, U. K., & Parker, S. K. (۲۰۱۱). Proactive work ...
  • Bindl, U. K., Parker, S. K., Totterdell, P., & Hagger-Johnson, ...
  • Binyamin, G., & Brender-Ilan, Y. (۲۰۱۸). Leaders's language and employee ...
  • Cacioppo, J. T., Petty, R. E., Kao, C. F., & ...
  • Caesens, G., Marique, G., Hanin, D., & Stinglhamber, F. (۲۰۱۶). ...
  • Center for Reviews and Dissemination (CRD). (۲۰۰۹). Systematic reviews: CRD's ...
  • Chia, H. W., & Sharon, K. P. (۲۰۱۳). Thinking and ...
  • Chiaburu, D. S., & Carpenter, N. C. (۲۰۱۳). Employees’ motivation ...
  • Chiaburu, D. S., Marinova, S. V., & Lim, A. S. ...
  • Chiaburu, Dan S., et al. "Relative importance of leader influences ...
  • Cognitive evaluation theory Intrinsic motivation and self-determination in human behavior ...
  • Conte, J. M., Heffner, T. S., Roesch, S. C., & ...
  • Cowden, T., Cummings, G., & Profetto-Mcgrath, J. (۲۰۱۱). Leadership practices ...
  • Crant, J. M., Hu, J., & Jiang, K. (۲۰۱۶). Proactive ...
  • Critical Appraisal Skills Programme (CASP), (۲۰۱۰). ۱۰ questions to help ...
  • Cummings, G., & Estabrooks, C. A. (۲۰۰۳). The effects of ...
  • Curcuruto, M., & Griffin, M. A. (۲۰۱۶). Safety Proactive In ...
  • Curcuruto, M., & Griffin, M. A. (۲۰۱۶). SAFETY PROACTIVITY IN ...
  • Den Hartog, D. N. and Belschak, F. D. ۲۰۱۲. When ...
  • Den Hartog, D. N., & Belschak, F. D. (۲۰۰۷). Personal ...
  • Dutton, J. E., & Ashford, S. J. (۱۹۹۳). Selling issues ...
  • Dutton, J. E., Ashford, S. J., O'Neill, R. M., & ...
  • Farr, J. L., & Ford, C. M. (۱۹۹۰). Individual innovation ...
  • Farrell, J. B. (۲۰۱۲). The impact of high quality relationships ...
  • Fay, D., & Frese, M. (۲۰۰۱). The concept of personal ...
  • Fay, D., & Sonnentag, S. (۲۰۰۲). Rethinking the effects of ...
  • Ford, M. E. (۱۹۹۲). Motivating humans: Goals, emotions, and personal ...
  • Fredrickson, B. L. (۱۹۹۸). What good are positive emotions? Review ...
  • Fredrickson, B. L. (۲۰۰۱). The role of positive emotions in ...
  • Frese, M., & Fay, D. (۲۰۰۱). ۴. Personal initiative: An ...
  • Frese, M., Fay, D., Hilburger, T., Leng, K., & Tag, ...
  • Frese, M., Garst, H., & Fay, D. (۲۰۰۷). Making things ...
  • Fritz, C., & Sonnentag, S. (۲۰۰۹). Antecedents of day-level proactive ...
  • Fuller Jr, B., & Marler, L. E. (۲۰۰۹). Change driven ...
  • Fuller Jr, J. B., Marler, L. E., & Hester, K. ...
  • Fuller, J. B., Marler, L. E., & Hester, K. (۲۰۰۶). ...
  • Germain, P. B., & Cummings, G. (۲۰۱۰). The influence of ...
  • Ghitulescu, B. E. (۲۰۱۳). Making change happen: The impact of ...
  • Grant, A. M., & Ashford, S. J. (۲۰۰۸). The dynamics ...
  • Grant, A. M., & Rothbard, N. P. (۲۰۱۳). When in ...
  • Griffin, M. A., Neal, A., & Parker, S. K. (۲۰۰۷). ...
  • Griffin, M. A., Parker, S. K., & Mason, C. M. ...
  • Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (۱۹۷۶). Motivation through ...
  • Hakanen, J. J., Perhoniemi, R., & Toppinen-Tanner, S. (۲۰۰۸). Positive ...
  • Hart, C. (۱۹۹۸). Doing a literature review. Thousand Oaks, CA: ...
  • Henderson LK, Craig JC, Willis NS, Tovey D, Webster AC. ...
  • Howell, J. M., & Boies, K. (۲۰۰۴). Champions of technological ...
  • Ilies, R., & Judge, T. A. (۲۰۰۵). Goal regulation across ...
  • Isen, A. M. (۱۹۹۹). On the relationship between affect and ...
  • Johnson, J. W., &LeBreton, J. M. (۲۰۰۴). History and use ...
  • Kammeyer-Mueller, J. D. and Wanberg, C. R. ۲۰۰۳. Unwrapping the ...
  • Kanfer, R., Chen, G., & Pritchard, R. D. (Eds. ). ...
  • Kanfer, R., Wanberg, C. R. and Kantrowitz, T. M. ۲۰۰۱. ...
  • Kirkman, B. L., & Rosen, B. (۱۹۹۹). Beyond self-management: Antecedents ...
  • Lam, C. F., Spreitzer, G., & Fritz, C. (۲۰۱۴). Too ...
  • Lambert, T. A., Eby, L. T. and Reeves, M. P. ...
  • Lee, H. W., Pak, J., Kim, S., & Li, L. ...
  • LePine, J. A., & Van Dyne, L. (۱۹۹۸). Predicting voice ...
  • Li, N., Liang, J. and Crant, J. M. ۲۰۱۰. The ...
  • Luth, M. T. (۲۰۱۲). The bright and dark sides of ...
  • Marcella, R., & Davies, S. (۲۰۰۴). The use of customer ...
  • Marinova, S. V., Peng, C., Lorinkova, N., Van Dyne, L., ...
  • McAllister, D. J., Kamdar, D., Morrison, E. W., & Turban, ...
  • Morgeson, F. P. and Humphrey, S. E. ۲۰۰۶. The Work ...
  • Morrison, E. W., & Phelps, C. C. (۱۹۹۹). Taking charge ...
  • Neneh, B. N. (۲۰۱۹). From entrepreneurial alertness to entrepreneurial behavior: ...
  • Nguyen, K. (۲۰۱۳). The relationship between proactive personality and performance: ...
  • Ohly, S., & Fritz, C. (۲۰۰۷). Challenging the status quo: ...
  • Ohly, S., Sonnentag, S., & Pluntke, F. (۲۰۰۶). Routinization, work ...
  • Oxford English Dictionary Oxford English Dictionary Online [Online]. Available from: ...
  • Parker, S. K. (۱۹۹۸). Enhancing role breadth self-efficacy: the roles ...
  • Parker, S. K. (۲۰۰۷). How positive affect can facilitate proactive ...
  • Parker, S. K., & Bindl, U. K. (۲۰۱۶). Proactivity at ...
  • Parker, S. K., & Collins, C. G. (۲۰۱۰). Taking stock: ...
  • Parker, S. K., & Wang, Y. (۲۰۱۵). Helping people to ...
  • Parker, S. K., & Wu, C. H. (۲۰۱۴). Leading for ...
  • Parker, S. K., Bindl ,U. K., & Strauss, K. (۲۰۱۰). ...
  • Parker, S. K., Wall, T. D., & Jackson, P. R. ...
  • Parker, S. K., Williams, H. M., & Turner, N. (۲۰۰۶). ...
  • Petticrew, M., & Roberts, H. (۲۰۰۶). Systematic reviews in the ...
  • Pick, D., Teo, S. T., Tummers, L., Newton, C., Kruyen, ...
  • Rafferty, A. E. and Griffin, M. A. ۲۰۰۴. Dimensions of ...
  • Ramus, C. A., & Steger, U. (۲۰۰۰). The roles of ...
  • Rank, J. (۲۰۰۶). Leadership predictors of proactive organizational behavior: Facilitating ...
  • Rank, J., Nelson, N. E., Allen, T. D., & Xu, ...
  • Rauch, A., & Frese, M. (۲۰۰۷). Let's put the person ...
  • Ren, S., & Chadee, D. (۲۰۱۷). Influence of work pressure ...
  • Rousseau, D. (۲۰۰۵). I-Deals: Idiosyncratic Deals Employees Bargain for Themselves, ...
  • Rousseau, D. M., Ho, V. T., & Greenberg, J. (۲۰۰۶). ...
  • Salanova, M., & Schaufeli, W. B. (۲۰۰۸). A cross-national study ...
  • Schilpzand, P., Houston, L., & Cho, J. (۲۰۱۸). Not too ...
  • Schmitt, A., Den Hartog, D. N., & Belschak, F. D. ...
  • Scott, S. G., & Bruce, R. A. (۱۹۹۴). Determinants of ...
  • Searle, T. P. (۲۰۱۱). A multilevel examination of proactive work ...
  • Seibert, S. E., Crant, J. M., & Kraimer, M. L. ...
  • Seibert, S. E., Kraimer, M. L., & Crant, J. M. ...
  • Sonnentag, S. (۲۰۰۳). Recovery, work engagement, and proactive behavior: a ...
  • Sonnentag, S., & Spychala, A. (۲۰۱۲). Job control and job ...
  • Sonnentag, S., & Starzyk, A. (۲۰۱۵). Perceived prosocial impact, perceived ...
  • Speier, C., & Frese, M. (۱۹۹۷). Generalized self efficacy as ...
  • Staw, B. M., & Boettger, R. D. (۱۹۹۰). Task revision: ...
  • Strauss, K. (۲۰۱۰). Future work selves: How hoped for identities ...
  • Strauss, K., & Kelly, C. (۲۰۱۶). An identity-based perspective on ...
  • Strauss, K., Griffin, M. A., & Parker, S. K. (۲۰۱۲). ...
  • Strauss, K., Griffin, M. A., & Rafferty, A. E. (۲۰۰۹). ...
  • Strobel, M., Tumasjan, A., Spoerrle, M., & Welpe, I. M. ...
  • Tangirala, S. and Ramanujam, R. ۲۰۰۸. Exploring non-linearity in employee ...
  • Thomas, J. P., Whitman, D. S. and Viswesvaran, C. ۲۰۱۰. ...
  • Tornau, K., & Frese, M. (۲۰۱۳). Fully Corrected Version of ...
  • Van Dyne, L. and LePine, J. A. ۱۹۹۸. Helping and ...
  • Wade, C. H. (۲۰۱۲). Relationships among voluntary specialty certification in ...
  • Wanberg, C. R., & Kammeyer-Mueller, J. D. (۲۰۰۰). Predictors and ...
  • Wang, Y., Ang, C., Jiang, Z., & Wu, C. H. ...
  • Warr, P. and Fay, D. ۲۰۰۱. Age and personal initiative ...
  • Warshawsky,N. (۲۰۱۳). The influence of interpersonal relationships on nurse managers' ...
  • Waterwall, B. P. (۲۰۱۷). Understanding the effects of regulatory focus ...
  • West, M. A., & Altink, W. M. (۱۹۹۶). Innovation at ...
  • Whitaker, B. G., & Westerman, J. W. (۲۰۱۴). Linking spirituality ...
  • Wihler, A., Blickle, G., Ellen III, B. P., Hochwarter, W. ...
  • Wong, C. A., & Cummings, G. G. (۲۰۰۷). The relationship ...
  • Wu, C. H. . (۲۰۱۳). A Secure Base for Proactivity: ...
  • Wu, C. H., & Li, W. D. (۲۰۱۶). Individual differences ...
  • Wu, C. H., & Parker, S. K. (۲۰۱۱). Proactivity in ...
  • Wu, C. H., & Parker, S. K. (۲۰۱۲). The role ...
  • Wu, C. H., & Parker, S. K. (۲۰۱۷). The role ...
  • Wu, C. H., Parker, S. K., & De Jong, J. ...
  • Wu, C. H., Parker, S. K., & De Jong, J. ...
  • Wu, C. H., Parker, S. K., Wu, L. Z., & ...
  • Zacher, H., & Kooij, D. T. A. M. (۲۰۱۷). Aging ...
    • نمایش کامل مراجع