آینده پژوهی رفتار سازمانی با رویکرد سناریونگاری باتوجه به بحران ویروس کرونا

هدف این پژوهش، شناسایی مولفه های موثر بر حوزه رفتار سازمانی، تحلیل تاثیر بحران کرونا بر وضعیت های محتمل مولفه های آن و تدوین سناریوهای پیش ­رو می باشد. پژوهش حاضر از نوع کاربردی، با روش آمیخته است و ماهیت آینده پژوهی دارد. داده ها به سه روش گردآوری شد: روش کتابخانه­ای، مصاحبه و پرسشنامه. باتوجه به استفاده از نرم افزارهای میک مک و سناریوویزارد برای تجزیه وتحلیل داده ها، نوع پرسشنامه به صورت ماتریس آثار متقابل و با پیمایش نظرات از هیئت کارشناسان است. نتایج میک مک شناسایی ۱۴ مولفه کلیدی از ۲۹ مولفه اولیه است. تعداد ۳۴ وضعیت احتمالی مختلف برای مولفه های کلیدی درقالب ماتریس وارد سناریوویزارد شد. سناریوهای خروجی ۲ سناریو با سازگاری بالا و ۵۴ سناریو با سازگاری ضعیف می باشند. نتایج نشان می دهد باتوجه به تاثیرات پاندمی کرونا، وضعیت های محتمل آینده در حوزه رفتار سازمانی به سمت افزایش احساسات و هیجانات منفی، افزایش نگرش های منفی، کاهش رضایت شغلی، کاهش انگیزش، کاهش امنیت شغلی، افزایش استرس، تشکیل تیم های مجازی و افزایش گروه های رسمی، رهبری دستوری، ارتباطات مجازی، کاهش تعارضات مخرب، مذاکره غیرحضوری، کاهش رسمیت و تمرکز، فرهنگ انفعالی- تدافعی و تهاجمی- تدافعی، و تصمیم­گیری آمرانه تغییر جهت یافته است.

کلیدواژه ها:

کلیدواژه ها: ویروس کرونا ، رفتارسازمانی ، آینده پژوهی ، سناریونگاری