بررسی تاثیر دینداری و سرمایه روان شناختی بر رسالت شغلی کارکنان با میانجی گری معنی داری شغل

رسالت شغلی، دعوتی ماورایی برای انجام ماموریتی ویژه در زندگی است و معنی داربودن کار را نشان می­دهد. رسالت، ریشه دینی دارد؛ بااین حال، ازآنجاکه به دنیای کار نیز گسترش یافته است، محققان سازمانی آن را به بسیاری از رفتارها و نگرش­های مهم حرفه­ای مرتبط می­کنند. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه دینداری و سرمایه روان شناختی بر رسالت شغلی با میانجی­گری معنی داری کار است. این مطالعه با هدف کاربردی و با روش توصیفی- همبستگی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان اداره ورزش و جوانان استان تهران است که با روش نمونه­گیری تصادفی؛ ۱۲۰ از آنان انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای رسالت شغلی از پرسشنامه دوبرو و توستی_ خاراس(۲۰۱۱)، سرمایه روان شناختی از پرسشنامه لوتانز (۲۰۰۷) معنای کار از پرسشنامه لیتمن- اوادیا و استیگر (۲۰۱۰) و دینداری پرسشنامه گورساچ و مک فرسون (۱۹۸۹) استفاده شد و در نرم افزار SMART_PLS به کمک الگویابی معادلات ساختاری مورد بررسی قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد، دینداری و سرمایه روان شناختی رابطه معنی داری با رسالت شغلی کارکنان دارند و همچنین این دو متغیر ازطریق معنای کار نیز با رسالت شغلی، رابطه معنی داری دارند.

کلیدواژه ها:

دینداری ، سرمایه روانشناختی ، معناداری کار ، رسالت شغلی