تاثیر بی تمدنی در محیط کار بر رفتارهای انحرافی در محیط کار ازطریق تعارض بین فردی و جو سازمانی

عباس قائدامینی هارونی; مهسان همتی زاده

تاثیر بی تمدنی در محیط کار بر رفتارهای انحرافی در محیط کار ازطریق تعارض بین فردی و جو سازمانی

محل انتشار: فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، دوره: 14، شماره: 1

سال انتشار: 1404

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 4

فایل این مقاله در 32 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/2488345

شناسه ملی سند علمی:

JR_OBS-14-1_005

تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1404

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر بی تمدنی در محیط کار بر رفتارهای انحرافی در محیط کار با نقش میانجی تعارض بین فردی و جو سازمانی است. پژوهش حاضر ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان دانشگاه های استان چهارمحال وبختیاری به تعداد ۲۲۰۰ نفر تشکیل دادند که ازطریق فرمول نمونه گیری کوکران تعداد ۶۰۰ نفر به عنوان نمونه ازطریق روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم، انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه بی تمدنی در محیط کار کورتینا و همکاران (۲۰۰۱)، پرسشنامه رفتارهای انحرافی در محیط کار اسپکتور و همکاران (۲۰۰۶)، پرسشنامه تعارض بین فردی آگوتنس(۲۰۱۸) و پرسشنامه جو سازمانی وارتیا (۱۹۹۶) بودند که روایی پرسشنامه ها براساس، روایی محتوایی، صوری و سازه مورد بررسی قرار گرفتند و پس از اصلاحات لازم، روایی آن مورد تائید قرار گرفت و ازسوی دیگر، پایایی پرسشنامه ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب ۹۲/۰، ۹۲/۰، ۸۸/۰ و ۸۸/۰ برآورد شد. تجزیه وتحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی مشتمل بر مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بی تمدنی در محیط کار بر رفتارهای انحرافی در محیط کار تاثیر مثبت داشت که ضریب این تاثیر ۶۶/۰ بود و همچنین، نتایج نشان داد که تعارض بین فردی و جو سازمانی نقش میانجی بین بی تمدنی در محیط کار بر رفتارهای انحرافی در محیط کار داشت.

کلیدواژه ها:

بی تمدنی در محیط کار ، رفتارهای انحرافی در محیط کار ، تعارض بین فردی ، جو سازمانی

نویسندگان

عباس قائدامینی هارونی

دکترای تخصصی مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی،دانشکده مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب. تهران، ایران

مهسان همتی زاده

دانشجوی کارشناسی، مدیریت فرهنگی، دانشگاه جامع علمی کاربردی، مرکز فرهنگی هنری دریژنو، چهارمحال و بختیاری، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

کنترل عوامل موثر بر رفتارهای انحرافی کاری کارکنان اداری دانشگاه ها [مقاله ژورنالی]
قائدامینی هارونی، عباس؛ ابراهیم زاده دستجردی، رضا و ابراهیم پور، ...
تاثیر بی نزاکتی در محیط کار بر رفتارهای انحرافی در محیط کار با نقش میانجی بدبینی سازمانی و خستگی عاطفی(مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)) [مقاله ژورنالی]
تاثیر بی نزاکتی سرپرست بر رفتارهای انحرافی در محیط کار از طریق هوش هیجانی و ناامنی شغلی(مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)) [مقاله ژورنالی]
˚Agotnes, K.W., Einarsen, S.V., Hetland, J. and Skogstad, A. (۲۰۱۸), ...
Abbas, M., Raja, U., Darr, W. and Bouckenooghe, D. (۲۰۱۴), ...
Abubakar, A.M. (۲۰۱۸), “Linking work-family interference, workplace incivility, gender and ...
Afsar, B., Shahjehan, A. and Shah, S.I. (۲۰۱۸), “Frontline employees’ ...
Akkerman, A., Sluiter, R. and Jansen, G. (۲۰۲۰), “Temporary work ...
Anderson, J.C. and Gerbing, D.W. (۱۹۸۸), “Structural equation modeling in ...
Andersson, L.M. and Pearson, C.M. (۱۹۹۹), “Tit for tat? The ...
Anjum, M.A., Liang, D., Durrani, D.K. and Parvez, A. (۲۰۲۰), ...
Exploring individual and organizational contributors to workplace deviant behavior [مقاله ژورنالی]
Bagozzi, R.P. and Yi, Y. (۲۰۱۲), “Specification, evaluation, and interpretation ...
Bakare, M., Salisu, U., Bugaje, I., & Abubakar, H. (۲۰۲۲). ...
Bennett, R.J. and Robinson, S.L.J. (۲۰۰۰), “Development of a measure ...
Berberoglu, A. (۲۰۱۸), “Impact of organizational climate on organizational commitment ...
Bibi, Z., Karim, J. and ud Din, S. (۲۰۱۳), “Workplace ...
Bunk, J.A. and Magley, V.J. (۲۰۱۳), “The role of appraisals ...
Butt, Sadia; Yazdani, Naveed (۲۰۲۱) : Influence of workplace incivility ...
Cortina, L.M. (۲۰۰۸), “Unseen injustice: incivility as modern discrimination in ...
Cortina, L.M., Kabat-Farr, D., Magley, V.J. and Nelson, K. (۲۰۱۷), ...
Cortina, L.M., Magley, V.J., Williams, J.H. and Langhout, R.D. (۲۰۰۱), ...
De Dreu, C.K. and Gelfand, M.J. (۲۰۰۸), “Conflict in the ...
Deery, S., Iverson, R. and Walsh, J. (۲۰۰۲), “Work relationships ...
Demsky, C.A., Fritz, C., Hammer, L.B. and Black, A.E. (۲۰۱۹), ...
Doshy, P.V. and Wang, J. (۲۰۱۴), “Workplace incivility: what do ...
Etikan, I., Musa, S.A. and Alkassim, R.S. (۲۰۱۶), “Comparison of ...
Everton, W.J., Jolton, J.A. and Mastrangelo, P.M. (۲۰۰۷), “Be nice ...
Firman ,Moslehpour, M., , A., Sulistiawan, J., Lin, P.-K., & ...
Falco, A., Girardi, D., Marcuzzo, G., De Carlo, A. and ...
Felblinger, D.M. (۲۰۰۸), “Incivility and bullying in the workplace and ...
Ferguson, M. (۲۰۱۲), “You cannot leave it at the office: ...
Gaski, J. (۲۰۱۷), “Common latent factor: confirmatory factory analysis”, Journal ...
Ghaffar, B., Butt, S.A. and Irshad, W. (۲۰۲۰), “The effect ...
Giacalone, R.A. and Greenberg, J. (۱۹۹۷), Antisocial Behavior in Organizations, ...
Girardi, D., Falco, A., De Carlo, A., Benevene, P., Comar, ...
Giumetti, G.W., McKibben, E.S., Hatfield, A.L., Schroeder, A.N. and Kowalski, ...
Haq, I.U. (۲۰۱۱), “The impact of interpersonal conflict on job ...
Hershcovis, M.S. (۲۰۱۱), “‘Incivility, social undermining, bullying.. . oh my!’: ...
Hobfoll, S.E. (۱۹۸۸), The Ecology of Stress, Taylor & Francis ...
Hobfoll, S.E. (۱۹۸۹), “Conservation of resources: a new attempt at ...
Hobfoll, S.E., Halbesleben, J., Neveu, J.-P. and Westman, M. (۲۰۱۸), ...
Hofmann, D.A., Morgeson, F.P. and Gerras, S.J. (۲۰۰۳), “Climate as ...
Hofstede, G. (۱۹۸۰), “Culture and organizations”, International Studies of Management ...
Irfan, M.W., Ali, S.A. and Ahmed, M. (۲۰۲۰), “A cross-over, ...
Itzkovich, Y. (۲۰۱۶), “The impact of employees’ status on incivility, ...
Jagdip, S., Goolsby, J.R. and Rhoads, G.K. (۱۹۹۴), “Behavioral and ...
Jamal, R. and Siddiqui, D.A. (۲۰۲۰), “The effects of workplace ...
Jawahar, I. and Schreurs, B. (۲۰۱۸), “Supervisor incivility and how ...
Jin, D., Kim, K. and DiPietro, R.B. (۲۰۲۰), “Workplace incivility ...
Kareem, R. F., Ojeleye, C. I., & Sodamade, I. O. ...
Kelloway, E.K., Francis, L., Prosser, M. and Cameron, J.E. (۲۰۱۰), ...
Khan, S.I., Mahmood, A., Kanwal, S. and Latif, Y. (۲۰۱۵), ...
Kisamore, J.L., Jawahar, I., Liguori, E.W., Mharapara, T.L. and Stone, ...
Lan, Y.-L., Huang, W.-T., Kao, C.-L. and Wang, H.-J. (۲۰۲۰), ...
Leiter, M.P., Day, A., Oore, D.G. and Spence Laschinger, H.K. ...
Lemmergaard, J. (۲۰۱۷), “Organizational climate, communication climate”, The International Encyclopedia ...
Li, V., Jiang, L. and Xu, X. (۲۰۲۰), “From workplace ...
Lieke, L., Johns, G., Lyons, B.J. and ter Hoeven, C.L. ...
Liu, W., Zhou, Z.E. and Che, X.X. (۲۰۱۹), “Effect of ...
Loh, J.M., Thorsteinsson, E.B. and Loi, N.M. (۲۰۱۹), “Workplace incivility ...
Malik, M.S., Sattar, S., Younas, S. and Nawaz, M.K. (۲۰۱۹), ...
Malik, S., Bakri, N., Ajmal, M. and Malik, B. (۲۰۱۹), ...
Marasi, S., Bennett, R.J. and Budden, H. (۲۰۱۸), “The structure ...
Mehralian, G., Peikanpour, M., Rangchian, M. and Aghakhani, H. (۲۰۲۰), ...
Mitchell, M.S. and Ambrose, M.L.J. (۲۰۰۷), “Abusive supervision and workplace ...
Mo, S. and Shi, J. (۲۰۱۷), “Linking ethical leadership to ...
Moon, T.W. and Hur, W.-M. (۲۰۱۸), “Go home and kick ...
Naseer, S. and Raja, U. (۲۰۲۱), “Why does workplace bullying ...
Naseer, S., Raja, U. and Donia, M.B.L. (۲۰۱۶), “Effect of ...
Nauman, S., Malik, S.Z. and Jalil, F. (۲۰۱۹), “How workplace ...
Osatuke, K., Moore, S.C., Ward, C., Dyrenforth, S.R. and Belton, ...
Ozturk, A. and Karatepe, O.M. (۲۰۱۹), “Frontline hotel employees’ psychological ...
Parach, M.U. and Shahzad, K. (۲۰۱۷), “Work place bullying on ...
Parker, C.P., Baltes, B.B., Young, S.A., Huff, J.W., Altmann, R.A., ...
Pearson, C.M. and Porath, C.L. (۲۰۰۵), “On the nature, consequences ...
Pearson, C. M., Andersson, L. M., & Porath, C. L. ...
Perry, S.J., Dubin, D.F. and Witt, L. (۲۰۱۰), “The interactive ...
Podsakoff, P.M., MacKenzie, S.B., Lee, J.-Y. and Podsakoff, N.P. (۲۰۰۳), ...
Qayyum, A., Kousar, S., Jamil, R.A. and Sarmad, M. (۲۰۱۸), ...
Rahim, A. and Cosby, D.M. (۲۰۱۶), “A model of workplace ...
Rahim, A.R.A., Noranee, S., Othman, A.K., Shabudin, A. and Anis, ...
Robinson, S.L. and Bennett, R.J. (۱۹۹۵), “A typology of deviant ...
Robinson, S.L. and Bennett, R.J. (۱۹۹۷), “Workplace deviance: its definition, ...
Sakurai, K., Jex, S. and Gillespie, M. (۲۰۱۱), “Negative work-family ...
Schilpzand, P., De Pater, I.E. and Erez, A. (۲۰۱۶), “Workplace ...
Scott, C. and Lewis, L. (۲۰۱۷), The International Encyclopedia of ...
Sharifirad, M.S. (۲۰۱۶), “Can incivility impair team’s creative performance through ...
Singh, S.K. (۲۰۱۹), “Territoriality, task performance, and workplace deviance: empirical ...
Siswanto, S. (۲۰۱۸), “The implementation of Islamic spirituality and Islamic ...
Sliter, M., Sliter, K. and Jex, S. (۲۰۱۲), “The employee ...
Sliter, M.T., Pui, S.Y., Sliter, K.A. and Jex, S.M. (۲۰۱۱), ...
Tamunomiebi, M. and Ukwuije, O. (۲۰۲۱), “Workplace incivility and counterproductive ...
Taris, T.W., Schreurs, P.J. and Van Iersel-Van Silfhout, I.J. (۲۰۰۱), ...
Vartia, M. (۱۹۹۶), “The sources of bullying–psychological work environment and ...
Vasconcelos, A.F. (۲۰۲۰), “Workplace incivility: a literature review”, International Journal ...
Villegas, M. and Cerveny, C. (۲۰۰۴), “Is communication a moderator ...
Wright, T.A. and Cropanzano, R. (۱۹۹۸), “Emotional exhaustion as a ...
Wu, M., Wang, R., He, P., Estay, C. and Akram, ...
Yasir, M. and Khan, N. (۲۰۲۰), “Mediating role of employees’ ...
Zhu, H., Lyu, Y. and Ye, Y. (۲۰۱۹), “Workplace sexual ...

نمایش کامل مراجع