فرهنگ کار و تاثیر آن بر توسعه اجتماعی

فرهنگ کار به عنوان مجموعه ای از ارزش ها، باورها، نگرش ها و هنجارهای حاکم بر رفتار شغلی و سازمانی افراد، نقش اساسی در شکل دهی مسیر توسعه اجتماعی ایفا می کند. این مقاله مروری با هدف بررسی تاثیر فرهنگ کار بر ابعاد مختلف توسعه اجتماعی، از جمله بهره وری اجتماعی، انسجام اجتماعی، عدالت، مسئولیت پذیری و سرمایه اجتماعی انجام شده است. روش تحقیق به صورت مروری–تحلیلی و با استفاده از تحلیل نظام مند منابع علمی داخلی و خارجی صورت گرفته است. نتایج مرور مطالعات نشان می دهد جوامعی که در آن ها ارزش هایی نظیر وجدان کاری، تعهد سازمانی، همکاری، نظم و مسئولیت پذیری تقویت شده اند، از سطح بالاتری از توسعه اجتماعی برخوردارند (Hofstede, ۲۰۱۱; Inglehart & Welzel, ۲۰۰۵). در مقابل، ضعف فرهنگ کار می تواند منجر به کاهش بهره وری، گسترش نابرابری اجتماعی و تضعیف اعتماد عمومی شود (Putnam, ۲۰۰۰). یافته ها همچنین بر نقش نهادهای اجتماعی نظیر خانواده، آموزش و سازمان ها در نهادینه سازی فرهنگ کار تاکید دارند. در نهایت، مقاله بر ضرورت توجه سیاست گذاران اجتماعی به فرهنگ کار به عنوان یکی از پیش شرط های اساسی توسعه پایدار اجتماعی تاکید می کند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ کار ، توسعه اجتماعی ، ارزش های کاری ، سرمایه اجتماعی ، بهره وری اجتماعی