شناخت و ارزیابی مهم ترین عوامل موثر در شکل گیری رضایت شغلی میان فرهنگیان

رضایت شغلی احساسی است که موجب بهبود بهره وری افزایش انگیزه و توانمندی کارکنان میشود لذا شناخت عوامل موثر برآن میتواند زمینه افزایش رضایت شغلی را فراهم نماید رضایت شغلی میتواند به عنوان یک وضعیت احساسی و عاطفی مطلوب ناشی از ارزیابی و تخمین شغل شخص برای دستیابی یا تسهیل رسیدن به موفقیت و ارزش های شغلی دیده شود. نیروی انسانی، به ویژه معلمان، اصلی ترین سرمایه در تحقق اهداف آموزشی محسوب می شوند. اثربخشی آموزش و پرورش وابسته به جذب و توانمندسازی این افراد است. برای رسیدن به کیفیت مطلوب در آموزش، باید معلمان را به صورت حرفه ای پرورش داد. چرا که آن ها محور تحقق اهداف تربیتی هستند. با توجه به نقش کلیدی معلمان در تحقق اهداف آموزشی، توجه به کیفیت زندگی کاری، رضایت شغلی و استرس شغلی آن ها ضروری است. کیفیت زندگی کاری یکی از مولفه های راهبردی مدیریت منابع انسانی است که مستقیما بر بهره وری، ترک خدمت و نگهداشت کارکنان تاثیر می گذارد. این مفهوم چندبعدی شامل برداشت فرد از محیط شغلی، شرایط کاری، پاداش ها، روابط اجتماعی و سلامت روانی است. در سازمان های خدماتی مانند آموزش و پرورش، کیفیت زندگی کاری اهمیت مضاعف دارد. چرا که عملکرد سازمان وابسته به نیروی انسانی است. کاهش این کیفیت در سال های اخیر باعث فرسودگی شغلی معلمان شده و لزوم توجه به آن را دوچندان کرده است. بر این اساس این پژوهش در صدد است به شناخت و ارزیابی مهم ترین عوامل موثر در شکل گیری رضایت شغلی میان فرهنگیان بپردازد.

کلیدواژه ها:

فرهنگیان ، رضایت شغلی ، نیروی انسانی ، کیفیت زندگی