بررسی مهم ترین عوامل موثر در رضایت شغلی مدیران مدارس ابتدایی

نیروی انسانی کار آمد سرمایه هر کشوری است. استرس و فرسودگی و نارضایتی در حیطه شغل مدیریت مدارس از جمله مقولاتی است که طی سال ها، بحث و کنکاش فراوانی را برانگیخته است سطوح استرس بالا برای مدیران زیان بخش بوده و پیامدهای آن بر کیفیت زندگی شخصی و از همه مهمتر بر دانش آموز گسترش یافته و به طور کلی فعالیت های وی را در قلمرو اجتماعی روانشناختی، جسمانی و خانوادگی مختل می نماید. رضایت شغلی به معنای دوست داشتن وظایف مورد لزوم یک شغل شرایطی که کار در آن انجام می گیرد و پاداشی که فرد دریافت می کند، می باشد. همچنین فعالیت ها، امور وشرایطی را تشکیل می دهند که فرد باید تعیین کند که این امور و شرایط تا چه حدی و به چه میزانی نیازهای او را مرتفع می سازد. این مسئله بستگی به نوع قضاوت فرد دارد. فرد باید موارد خوب و بد شغلش را موازنه کند، چنانچه خوبی ها بر بدی ها غلبه کند احتمال دارد که فرد از شغل خود راضی باشد. به طورکلی رضایت شغلی از جمله مهمترین عوامل موفقیت شغلی است رضایت شغلی عاملی است که باعث افزایش کارایی وکیفیت کار می شود. بر این اساس این پژوهش در صدد است به بررسی مهم ترین عوامل موثر در رضایت شغلی مدیران مدارس ابتدایی بپردازد.

کلیدواژه ها:

مدیریت مدرسه ، رضایت شغلی ، دوره ابتدایی ، موفقیت سازمانی