تحلیل تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر چابکی سازمانی در شهرداری قائم شهر: نقش میانجی مدیریت دانش

در دنیای متغیر و پیچیده امروز، سازمان های عمومی از جمله شهرداری ها برای پاسخگویی به نیازهای شهروندان و مواجهه با چالش های شهری نیازمند چابکی سازمانی هستند. هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) بر چابکی سازمانی با تاکید بر نقش میانجی مدیریت دانش در شهرداری قائم شهر است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان و مدیران شهرداری قائم شهر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران، نمونه ای به حجم ۲۸۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی، چابکی سازمانی و مدیریت دانش بود. روایی پرسشنامه ها به صورت محتوایی و پایایی آن ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید گردید. تحلیل داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) در نرم افزار SmartPLS انجام شد. یافته ها نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری بر چابکی سازمانی و مدیریت دانش دارد. همچنین مدیریت دانش نقش میانجی معناداری در رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و چابکی سازمانی ایفا می کند. بر اساس نتایج، شهرداری قائم شهر می تواند با بهبود فرآیندهای مدیریت دانش و اتخاذ رویکردهای استراتژیک در مدیریت منابع انسانی، توانمندی خود را در پاسخگویی سریع به تغییرات محیطی افزایش دهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، چابکی سازمانی ، مدیریت دانش ، شهرداری قائم شهر ، مدل سازی معادلات ساختاری.