تاثیر سبک رهبری تحولی مدیران بر تعهد سازمانی و انگیزش شغلی دبیران در مدارس متوسطه دوم.

هدف پژوهش: این تحقیق با هدف بررسی تجربی تاثیر سبک رهبری تحولی مدیران بر تعهد سازمانی و انگیزش شغلی دبیران در مدارس متوسطه دوم انجام شد. این پژوهش در تلاش است تا نقش رهبری تحولی را به عنوان یک متغیر مستقل، بر دو متغیر وابسته اصلی یعنی تعهد سازمانی و انگیزش شغلی تبیین نماید.یافته ها: نتایج تحلیل های آماری نشان داد که سبک رهبری تحولی مدیران دارای تاثیر مثبت و معنادار بر تعهد سازمانی دبیران است؛ به طوری که هرچه مدیران از ویژگی های رهبری تحولی بیشتری برخوردار باشند، تعهد دبیران به مدرسه افزایش می یابد. همچنین، رهبری تحولی تاثیر مثبت و معناداری بر انگیزش شغلی دبیران دارد، به ویژه در ابعاد انگیزش درونی و احساس تعلق به اهداف مدرسه. تحلیل رگرسیون نشان داد که عامل «انگیزش الهام بخش» و «ملاحظات فردی» قوی ترین پیش بینی کننده های هر دو متغیر وابسته هستند.نتیجه گیری: این مطالعه قویا نشان می دهد که رهبری تحولی مدیران، عاملی حیاتی در ارتقاء سرمایه های روانی و حرفه ای دبیران محسوب می شود. برای تضمین پایداری و کیفیت آموزش در سطح مدارس متوسطه دوم، سرمایه گذاری بر توسعه مهارت های رهبری تحولی مدیران از طریق کارگاه ها و آموزش های تخصصی ضروری است تا از طریق افزایش تعهد و انگیزش، بهره وری کلی نظام آموزشی ارتقا یابد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحولی ، تعهد سازمانی ، انگیزش شغلی ، مدیریت آموزشی ، مدارس متوسطه دوم