مدل سازی تاثیرات رهبری تحولی و فرهنگ سازمانی بر انگیزه پیشرفت کارکنان آتش نشانی

هدف پژوهش حاضر مدل سازی تاثیرات رهبری تحولی و فرهنگ سازمانی بر انگیزه پیشرفت کارکنان آتش نشانی با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری بود. این تحقیق از نظر هدف تحقیق کاربردی بود، از منظر ماهیت و روش گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی بود که به صورت میدانی انجام پذیرفت. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان آتش نشانی مشهد تشکیل دادند. با توجه به حجم جامعه و تعداد متغیرها و سوالات پرسشنامه از روش نمونه گیری کل شمار استفاده شد که درنهایت از ۲۸۴ نفر حجم به پرسشنامه به طور کامل و صحیح پاسخ دادند. روش تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد تحلیل بر روی محیط نرم افزاری آماری Smart- PLS نسخه ۳ انجام شد. یافته های مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که شاخص های برازش مدل تایید شد و پایایی و روایی سازه مدل مطلوب بود؛ همچنین تمامی مسیرها مثبت و معنادار بود. مسیر رهبری تحول آفرین به فرهنگ سازمانی باضریب اثر استاندارد ۷۳۷/۰ ارتباط مثبت و معناداری قوی دارد مسیر رهبری تحول آفرین به انگیزه پیشرفت با ضریب مسیر استاندارد ۴۴۴/۰ مثبت و معنادار است در نهایت فرهنگ سازمانی نیز با ضریب مسیر استاندارد ۵۰۱/۰ نقش مثبت و معناداری بر انگیزه پیشرفت کارکنان آتش نشانی و خدمات ایمنی مشهد را دارد. در یک نتیجه گیری کلی باید ذکر کرد که انگیزه پیشرفت کارکنان آتش نشانی رابطه مستقیمی با توسعه فرهنگ سازمانی و رهبری تحول آفرین مدیران سازمان را دارد و در جهت تقویت انگیزه پیشرفت کارکنان باید برنامه هایی مدون جهت ملاحظات فردی، ترغیب ذهنی، ابهام گریزی و فاصله قدرت را داشت.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، فرهنگ سازمانی ، انگیزه پیشرفت ، آتش نشانی و خدمات ایمنی ، شهرداری مشهد